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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGute Perspektive
Super Kollegen
Nähe Wohnort nähe Wohnort, krisensicher
Sicherer Arbeitsplatz in dieser Situation
Verhalten der Entscheidungsträger ziemlich unprofessionell. Teilweise dinstanweisungen die geltendes Arbeitzrecht brechen.
Manchmal zu voreilig Schlüsse ziehen.
Man ist nur eine nummer, man darf nicht die eigene Meinung sagen
Er sollte sich manchmal mehrere Meinungen von anderen anhören
Wenn Höflich und freundlich fragen gestellt werden, sollte man mit den Menschen reden. Anstatt ihnen eine Kündigung als Antwort zu geben. Dies macht nicht grade ein professionell Eindruck nach außen.
Mehr auf den Angestellten eingehen. Vielleicht sogar mal ein paar Aufmerksamkeiten verteilen...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mal mit Kleinigkeiten oder einem Bonus belohnen
Dazu kann ich nichts sagen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Seppele ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stößt auf Taube Ohren
Man sollte es vermeiden irgendwelche Fragen zu Arbeitzvertrag zu stellen, das kommt nicht gut an. Darauf folgte die direkte Kündigung. Und das ist kein scherz.
