Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Riverstate Premium Recruiting
Heute
Brandenburg an der Havel
Vollzeit
TROVA Personalberatung und Managementberatung
Vor 2 Tagen
Recklinghausen
Vollzeit
Wegmann & Partner HR Solutions GmbH
Vor 6 Tagen
Halle (Saale)
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
BetriebsarztEs ist ein Arbeitgeber bei dem die Flexibilität der Mitarbeiter im Vordergrund steht. Ich hatte immer das Gefühl, dass es eine gute Kommunikation zwischen dem Teamleiter und den Organisatoren und dem gesamten prostaff-Team gab. Es besteht immer die Möglichkeit, neue Möglichkeiten auszuprobieren und eine Menge Neues zu lernen.
- Flexibilität (perfekt als Nebenjob)
- Schulungen (man lernt etwas)
- eigentlich kann fast jede/r den Job (Service) machen, es ist nicht schwer
- Kontakt von Prostaff zu uns wird gesucht, um Austausch zu haben
- Faire Bezahlung
- Meistens tolle Kolleg/innen
Ich kann das im Großen und Ganzen empfehlen. Die Arbeitszeiten kann man sich ganz flexibel einteilen und wenn man einen kurzfristigen Nebenverdienst sucht ist das schon einen Versuch Wert, weil man mit Prostaff auch sehr leicht Dienstwünsche machen kann.
Bietet Quereinsteigern eine Chance. Man sammelt tolle Erfahrungen mit den größtenteils super offenen und netten Kollegen. Man hat bei fast jedem Dienst unbegrenztes Essen und Trinken zur Verfügung.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind absolut spitze. Auch die Diversität von Aufgaben, Arbeitslocations und Kolleg*innen sind toll, man kann sich immer auf etwas neues freuen und wird oft überrascht
1. Der ganze Müll der entsteht.
Es werden nie Schulungen gemacht wie schädlich es ist so viel zu Produzieren und nicht zu sortieren.
2. Der Umgangston
Meistens wird ein gemeiner und sehr anschaffender Umgangston gewählt. Die leitenden Person, verlangen „ Perfektion“ und haben kein Verständnis wenn das nicht immer möglich ist.
Es gibt nicht wierklich was schlechtes zu sagen, die bezahlung ist fair, arbeitszeiten kann man sich selbst einteilen, seit neusten gibt es attraktivere nachtarbeit zuschlag
Das man manchmal sehr oft angerufen und genervt wird obwohl man eh schon gesagt hat, dass man keine zeit hat.
Fehlende Kommunikation. Keine Zuschlag, wenn man nach Mitternacht nicht mehr öffentlich nach hause kommt.
Teilweise zu kleinlich und kann schlecht mit Absagen/Problemen der Arbeitnehmer umgehen.
• Die Organisation könnte verbessert werden, besonders bei der Dienstplanung. Beispielsweise sollten Änderungen wie gestrichene Dienste rechtzeitig und klar kommuniziert werden.
• Es sollte vermieden werden, Mitarbeiter wiederholt anzurufen, wenn sie bereits signalisiert haben, dass sie bestimmte Dienste nicht übernehmen können.
• Es wäre hilfreich, eine Lösung zu finden, um mehr Dienste im Jänner oder während anderer ruhiger Phasen zu verteilen. Gerade für Mitarbeiter die auf das Einkommen angewiesen sind, ist dies ein wichtiger Punkt.
• Respekt gegenüber den Mitarbeitern ...
Auf eine ähnliche Stundenauslastung achten, bei Mitarbeitern, die auf die gleichen Stunden angemeldet sind.
Nach starken Tagen, so wie sie in der Firma genannt werden, mal Boni auszahlen und nicht immer nur "DANKE" sagen in den Mails. Immerhin arbeiten alle um die 50-60 Stunden (auch die in Teilzeit) in solchen Wochen, da sollte auch mal ein Boni drin sein und nicht alles in die eigene Tasche wandern lassen.
Auch wenn viel Personal bei ProStaff arbeitet, leidet oft die Qualität darunter. Teamleiter bitten mehr auf Qualität zu achten als Quantität. Es gibt leider allzuoft Personal das kaum arbeitet oder andere Sachen während der Arbeit erledigt und somit anderen mehr Arbeit lässt.
Vorgesetztenverhalten verbessern durch zb anonyme Beschwerdeplatform oder ähnliches (für problematische Äußerungen etc).
Das man sich für verfügbare Dienste selbst einschreiben kann anstatt zugeteilt zu werden (teilweise für wenige Stunden irgendwo dazwischen)
Der am besten bewertete Faktor von PG Personalservice - proStaff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Teils teils. Manche sind faul und tun so wenig wie möglich, sodass es bei den anderen hängen bleibt, andere sehr kollegial.
Bis jetzt ausschließlich positive Erfahrungen mit Kolleg*innen gemacht und dadurch neue Freundschaften geschlossen
As a non-native german speaker, if i understand something, everyone tries to help me as much as possible
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Alle sehr nett, man lernt immer neue Leute kennen die lieb und sozial sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PG Personalservice - proStaff ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
es gibt jetzt keine wierklichen fortbildungsmöglichkeiten, am anfang bekommt man eine kurze einführung wie man ein teller trägt und sich verhält als Kellner, sonst von mehr weiß ich nicht.
Als Quereinsteiger hat man Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch nicht ist es aus heutiger Ansicht schwer möglich an der Karriereleiter aufzusteigen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, das hängt aber grundsätzlich damit zusammen, dass es kein fixer Betrieb ist sondern eine Leihfirma.
Ich denke nicht, dass diese Arbeit ist die beste für eine gute Karriere
Weiterbildungsmöglichkeiten für Servicemitarbeiter
