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PLETZER 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score57 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PLETZER Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PLETZER Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • KantineKantine
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders gut gefällt mir das familiäre Arbeitsklima sowie die vielen
Mitarbeiter-Events.
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1-2x pro Woche wird ein „after work zirkeltraining“ bzw. yoga angeboten.
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guter Zusammenhalt im Team sowie das angenehme Arbeitsklima
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In meiner „Abteilung“ ist mein Chef super
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Entwicklungsmöglichkeiten
Flexibilität bei der Arbeitszeit
Nachhaltigkeit ist sehr wichtig - Habe das Gefühl hier bei was sinnvollem dabei zu sein
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr Zahlen/Profitorientiert.
Mir ist bewusst das dies in jeder Firma ist aber es werden eben Gehälter klein gehalten.
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Vorgesetztenverhalten.
Fluktuation der Mitarbeiter .
Parkplatz und öffentliche Anbindung.
Manipulative und herablassende MA Führung.
Strukturen und Management. Gehälter, Benefits, Weiterbildung etc.
Trennung von privat und beruflichen Themen schwierig.
Das Unternehmen nimmt gerne Menschen die angewiesen auf den Job in der nähe sind, damit natürlich bei den melkenden Bedingungen die Rate eines Verbleibs höher ist als sonst.
Keine Handschlagqualität und Ehrlichkeit. Man kann nur das glauben was man bereits bekommen hat. Das Wertehauses, von dem die Mitarbeiter bereits übel wird, da ...
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Täglich 18min Abzug für Pause, auch wenn keine Pause gemacht wird.
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Das Wertehaus ist lachhaft, wenn man intern die Themen mitbekommt.
Leads jene mehr im Homeoffice sind als im Büro und die hälfte intern nicht bekommen. Fassungslos schlechte Mitarbeiterführung! Es geht kaum arroganter, bösartiger, herablassender, geringschätzender. Jede junge, unerfahrene Führungskraft würde umsichtiger und professioneller agieren.
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auch eigentlich keine Nachteile
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schulungen, Weiterbildung, Kurse, Ausbildungen usw. proaktiv anbieten
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Wo soll man da starten und wie soll man sich dazu bloß kurzhalten können. Grundsatzthema: zuhören, reflektieren, Meinung gelten lassen und nicht glauben, man wisse immer alles um ein Vielfaches besser. Die Entwicklung zeigt es ja, dass hier einiges falsch läuft. Gehalt anhand der Position und Tätigkeit und an der Marktsituation angepasst und Förderungen / Beförderung und Erkennung der Leistungsträgern. Schnelleres Handeln und vernünftige Vorschläge. Auch der Oberboss darf auch gern mal eingreifen, wenn ihm herangetragen wird dass etwas falsch ...
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meine Verbesserungensvorslager ein neues arbeit finden!
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natürlich mehr Lohn möglichkeiten
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Führungskräfte austauschen und deren HO reduzieren.
Modernisierung der Firmenkultur und Struktur.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PLETZER Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es ist vielseitig, zu der Hauptzeit sehr stressig, gleicht sich aber in der Nebensaison wieder aus
4
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Umfangreiches Unternehmen
5
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Um ehrlich zu sein. Es gibt spannende Aufgaben und nicht so spannende. Es wäre an dem eigentlich nicht gescheitert.
3
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sehr spannende Branche
5
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Nur Spezialsachen, echt cool!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLETZER Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gehalt bekomme ich immer pünktlich! Chancen auf eine Gehaltserhöhung gibt es aber nicht.
3
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Solange das Management so tut als würde sie die Mitarbeiter richtig bezahlen, solange tun sie so als würde sie arbeiten. Gehalt ist sehr niedrig und nicht der Position oder dem Markt entsprechend. Benefits sind lächerlich, aber es gibt welche. Es werden sogar Geschenke auf der Weihnachtsfeier verlost, damit jemand kommt.
1
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Passt schon. Große Gehälter wird’s eh nicht geben, aufgrund mangelnden Zulaufs von fähigen Führungskräften. Das Fußvolk speist man halt mit einem Obolus ab und erteilt eine Retourkutsche bei der nächsten Gelegenheit, sodass man schnell solche Ansuchen für Erhöhungen bereut.
Sozialleistungen werden groß ausgeschrieben jedoch nicht vorhanden für das Potenzial. Mit ordentlichen Gehältern könnten sie sich den Aufwand und quatsch sparen.
1
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Unter aller Sau
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Karriere geht, wenn man alle Werte einer guten Kindererziehung über Bord wirft und gegen alle taktiert. Die Lobby von heute ist allerdings das Messer von morgen. Und zum Thema Weiterbildung: so weit denkt niemand! Wenn du beliebt bist und proaktiv eine Schulung vorschlägst, bekommst du vielleicht die Möglichkeit in der Sinnlosen Akademie teilzunehmen wo man über Youtube oder selbst Recherche man mehr lernt ohne dass es jemand vorbeten muss. aber erwarte dir ja nicht ein wohlwollendes Fördern, oder gar eine ...
1
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Ich habe 0% Aufstiegschancen
2
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Gibt es nicht
1
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Ich würde auch diesen einen Stern nicht
vergeben, wenn ich es nicht müsste.
1
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Aufgrund des Aufgabengebietes in der Produktion kommt man irgendwann schwer weiter, falls was anfällt werden die Kosten (auch Zeitkosten) gänzlich von der Firma übernommen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PLETZER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PLETZER Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden PLETZER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PLETZER Gruppe als eher modern.
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