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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungZahlreiche Weiterbildungsangebote. Sehr nettes und freundliches Team im Büro und in anderen Beratungsstellen. Freundlicher AG. Möglichkeiten, sich zu entwickeln und selbst bestimmt den Kursinhalt zu gestalten (kreativ).
Ich empfehle ihn unter der Prämisse, geeignetes Personal für die jeweilige Stelle genauer auszusuchen, weiter ;-).
Sehr gute Management, wo jederzeit eine gute Gesprächsbasis ist.
Freiraum der Beratung - jeder kann individuell beraten, Wertschäzung älterer Mitarbeiter, interessante, unterschiedliche Kundensegmente
fällt mir im Augenblick wird nicht wirklich etwas ein
Weiterbildungsmöglichkeit
geringe Bezahlung, wenig Innovation, Auftraggeber AMS, alte technische Ausstattung, Vorurteile
fehlende bis nichtvorhandene Kommunikation, fehlende Sozialkompetenz, absichtliche (es gilt die Unschuldsvermutung) oder mangelnde Kenntnis bzw. Arbeitsrecht bzw. abrechnungsrelevante Aufstellungen bzw. Auszahlungen
Kommunikation, bei Urlaubswunsch als Bittsteller behandelt zu werden
Oben bereits genannt
Mehr Fortbildung wäre großartig! Ich sehe aber auch warum genau das nicht so leicht anzubieten ist da wir Trainer ja doch über mehr als halb Ö verteilt sind und bei vergangenen Fortbildungen oft nicht genug Mitarbeiter anwesend waren um sie durchzuführen.
Wenn das Unternehmen einen neuen Standort anmietet für seine Kurse, sollte es vorher dort vor Ort klar kommunizieren, welche KundInnen im Haus sein werden. Die Verantwortung für die Kommunikation zwischen anderen MieterInnen oder BesitzerInnen sollte klar bei den GF liegen und laufend, sowie nachhaltig geführt werden. Damit wehren die GFs im Vorhinein Konflikte ab oder können sie zu mind. steuern und im Vorfeld klären.
Als Mitarbeiterin an vorderster Front, alleine, war ich hier auf zu vielen Ebenen verantwortlich: für den ...
Das Gehaltsniveau sollte an die Leistung der MA angepasst werden...
neue Geschäftsfelder entwickeln, out of the box denken, stärkere Einbeziehung von Mitarbeitern
Mitarbeiterinnen und Kommunikation optimieren. Mehr Transparenz!
Nicht nur auf Zahlen das Hauptaugenmerk legen. Die Menschen die die Arbeit leisten und die Einnahmen bringen, bitte nicht vergessen! Toll wäre eine Möglichkeit zum Austausch mit Kolleginnen. Renovierungsarbeiten dringend notwendig !
Der am besten bewertete Faktor von ppc training Rath & Artner ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Alle haben die gleichen Möglichkeiten, unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Geschlecht.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Jeder hat unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund die gleichen Möglichkeiten.
Die Beschäftigungspolitik des Unternehmens und die langjährige Beschäftigung verschiedener MitarbeiterInnen deuten auf einen gleichberechtigten Umgang hin.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position oder Abteilungszugehörigkeit.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben; alle MitarbeiterInnen unabhängig von Geschlecht oder Alter werden gleich behandelt und haben gleiche Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ppc training Rath & Artner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Diesbezüglich ist leider noch viel Luft nach oben...
kann immer etwas mehr sein;-)
auf Grund der Gegebenheiten (BABE), der Markt- & Mitbewerbssituation und der knappen Kalkulation seitens der Auftraggeber ist die Verdienstmöglichkeit in diesem Bereich leider beschränkt.
Immer pünktliche Auszahlung jedoch leider nur dem kv entsprechend
Lt Kollektiv, reichlich Überstunden, die nicht ausbezahlt werden, auch kaum Möglichkeiten für ZA
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur wenn man selber alles bezahlt
Durch die bereitgestellten Weiterbildungsangebote und die Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens in verantwortungsvollere Positionen aufzusteigen, zeigt sich ein klares Engagement für die berufliche Entwicklung der MitarbeiterInnen.
Klassische Karrierepfade in der IT sind möglicherweise begrenzt, aber es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, sei es durch Spezialisierung oder den Wechsel in technische Führungspositionen.
Klassische Karrierepfade sind möglicherweise begrenzt, aber es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sei es durch Projektleitung oder im Bereich Unternehmensservice.
Klassische Karrierewege sind möglicherweise begrenzt, aber es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sei es durch Projektleitung oder im Bereich Unternehmensservice.
