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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHohe Sozialkompetenz, angenehmes Betriebsklima, flache Hierarchien
I appreciate that the employer is a very sustainable company. The colleagues are fantastic, and the leaders in the InfoSec and IT Governance areas are great bosses. There are numerous opportunities for development and further education provided. Additionally, the opportunity to work on a multinational level with various cultures and nations is offered.
Das mich mein Weg von dort weg führte
Strong culture of empowerment, continuous improvement approach in all areas, IT know-how (Projects and Services), general open-mindedness
Offenheit und die ständige Weiterentwicklung - und der unternehmerische Erfolg.
Es gibt nur einen Entscheidungsträger
Kaum Kommunikation ,
Suchen nach neuen Mitarbeitern Mitarbeitern aber wenn jemand da ist wird einfach gekündigt in der Probezeit, statt über Probleme zu reden....Also brauch sich der Arbeitgeber nicht wundern das keine Leute kommen ...sowas spricht sich rum...
Gehälter sind circa 40% under Marktdurchschnitt(!), toxisch für Frauen, Hire and Fire, Es wird sehr viel gelogen, gemobbt und intrigiert
Manager ernten die Früchte und das Geld. Packaging Führungsteam austauschen, weil unkompetent, keine Mitarbeiterführung.
Like in all companies: leadership level and management skills of some managers sometimes too low
I would try to focus more on improving general communication, external representation, and team building. The divisions need to align more closely with the holding, and it should be clear that we are all rowing in the same direction. Additionally, efforts should be made to retain more employees to have a good contingent of top experts, which Prinzhorn absolutely has had and still has. Furthermore, there should be a focus on bringing more women into the group. These are all ...
Sich von Führungskräften und Teamleads zu verabschieden und eine umfassende Umstrukturierung mit neuen kompetenten Personen vorzunehmen. Die fragliche Auswahl der Teamleads hat dazu geführt, dass die Holding IT kurz vor dem Aus steht - dies ist besonders im Tribe/Governance-Bereich merkbar.
Maximize talents putting the right person at the right place where he/she is best according to his/her competences (managers, team members, experts). Reorganize teams if necessary.
Kollegen die auch zufrieden sind, sollten mehr posten.
Die schlechten Bewertungen kann ich gar nicht nachvollziehen
Wir könnten wohl mehr am Image arbeiten. Wir sind erfolgreich und effizienz, können dies mehr zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Prinzhorn Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
As it is a sustainable company, there are very high sustainability concepts in place. There is excellent waste separation, and there is an effort to encourage employees to switch to electric cars. Additionally, there is an annual sustainability report, and a lot is being done in the area of ESG (Environmental, Social, and Governance).
ESG Verhalten steigert sich permanent
Es gibt Initiativen in diese Richtung aber es gibt noch zu tun
Mülltrennung gibt es!
Die Firma hat ein Mülltrennsystem auch in den Büros installiert, das finde ich sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prinzhorn Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
keine Schulungen bieten, für Management nicht relevant, weil man dafür zahlen muss
Quite flat hierachies, also in notice of agile squads no real climbing the ladder possible
Interne Weiterbildung, die nichts bringt. HR Team sollte ausgetauscht werden.
Nur intern möglich
Interne Weiterbildung möglich, sobald man etwas externes möchte, leider kein Budget vorhanden. Nachbesetzungen hinter verschlossenen Türen an die loyalen Ja-Sager, keine Ausschreibung am Portal.
