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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzender Umgang, gutes Arbeitsklima, sinnvolle Tätigkeit
Gute Atmosphäre, viele Möglichkeiten zur Veränderung
Er erklärt alles tip top sodass man sich auskennt
Job mit Sinn; nette Kolleg:innen
Wertschätzung und Respekt funktionieren super, auch regelmäßige Supervisionen finden statt, um auch die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten.
Manchmal zu wenig Transparenz von den oberen Führungsebenen nach unten
Schlechte Bezahlung, fordernde Arbeit
tlw Ausbeutung der Mitarbeiter:innen und auch der Führungskräfte
Alles Organisatorische dauert immer ewig lang bis es endlich mal beschlossen ist und jeder Mitarbeiter sagt einem was anderes. Rechtliche Grundlagen sollten von jedem Mitarbeiter gleich gehandhabt werden.
Nachdem das Land OÖ Die Preise für die Leistungen in der psychosozialen Versorgung bestimmt, ist die Bezahlung für viele MitarbeiterInnen schlecht und die Arbeitsbedingungen werden immer schwieriger.
Regelmäßige Supervision, Bewegungseinheiten
Mehr auf Work-Life-Balance der Mitarbeiter:innen achten; Burnout-Gefahr bei den Mitarbeiter:innen ist extrem hoch
Mehr Geld für Weiterbildungen
Weiter an interner Kommunikation arbeiten (kürzere, klarere Kommunikation ist da und dort sicher noch möglich), fallweise auf Veränderungen schneller reagieren, weiter und vermehrt das kreativen Potential der Mitarbieterinnen heben und dementsprechend Formate zur Verfügung stellen; Konsequent soweit möglich weiter mit den Geldgebern auf die Wichtigkeit/Notwendigkeit von ausreichenden Ressourcen und qualifiziertem Personal für eine wirksame Arbeit hinweisen.
Von sich aus mehr den persönlichen Kontakt suchen mit den einzelnen Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von pro mente Oberösterreich - Gesellschaft für psychische und soziale Gesundheit ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gegeben absolut
passt alles
Normal in OÖ im Sozialbereich!
ausbaufähig
Mir wäre nie Aufgefallen das es benachteiligte Personen gegeben hätte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro mente Oberösterreich - Gesellschaft für psychische und soziale Gesundheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entlohnung zu gering für die Arbeitsmenge - typisch Sozialbereich; hier müsste die Politik eingreifen
Leider etwas unterbezahlt, ist aber mehr Schuld der Politik wie vom Unternehmen selbst.
Gehalt in Anbetracht des hohen Arbeitspensums zu wenig. Entlohnung erfolgte aber stets pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten
mittelmäßige interne Fortbildungen ... sind fast jedes Jahr gleich
Ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten, Mitarbeiterenwicklung wird zunehmend wichtigeres Thema und dementsprechend behandelt.
Weiterbildung möglich
Wird geboten und gefördert, gerade zu nicht gezwungen.
