Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDas Produkt.
Meistens kurze Entscheidungswege.
Innovatives Produkt! Noch "relativ" kleines Team. Man kann das Produkt mitgestalten und sich einbringen.
Spannende Themen, großes Potential für Wachstum, nette Kollegen.
abwechslungsreiche arbeit
Das Unternehmen versucht in der Branche vieles bewusst anders/besser zu machen als jahrelang bestehende Unternehmen. Das führt dann unterm Strich zu so einer guten Bewertung.
Die persönlichen Bedürfnisse Einzelner stehen meist im Vordergrund. Dabei geht die Innovation, das Wachstum und der Teamspirit verloren. Das Unternehmen tritt auf dem Fleck bzw. bewegt sich rückwärts.
Homeoffice Regelung - sehr konservativ, Gründe für die Regelung machen keinen Sinn, hier wird stur geblieben
Fehlende Covid Maßnahmen und Kommunikation.
Mangelhafte Kommunikation, veraltete Home Office Regelung.
Schnellschuss-Entscheidungen hinterlassen manchmal einen negativen Nachgeschmack.
Das Wissen des Teams nützen.
Der GF kann nicht in allem ein Spezialist sein.
Micromanagement abstellen und auf Strategie und Innovation setzen und die entsprechenden Schritte gehen.
Visionär und Geschäftsführung ist nicht immer in einer Person zu vereinbaren.
Aus Fehlern lernen und die Konsequenzen selber tragen.
generelles misstrauen ggü allen mitarbeitern ohne angabe von gründen (return to office) und nur ständiges blabla dass daran gearbeitet wird
die eingeführte home-office policy wird noch dazu führen dass mitarbeiter kündigen werden, das sollte der geschäftsführung endlich klar werden
wieso wurden jegliche maßnahmen abgeschafft die das soziale zusammenleben betrifft? teamevents, ..
Mehr Selbstreflexion, weniger Selbstverherrlichung.
Feedback ernst nehmen und liegengelassene Themen wie Kommunikation oder Home Office angehen, da diese auf Dauer zu Frustration führen. Remote Work muss zum Standard statt zur Ausnahme werden, sonst freut sich die Konkurrenz bald über gute Mitarbeiter.
Prozesse auf Vormann bringen um die normalen Schmerzen in einem Scale-Up Unternehmen zu lindern.
Außerdem System in die Gehälter bringen, sonst werden IT'ler nach 1-2 Jahren weiterziehen.
Das Wachstum ein wenig besser kontrollieren bzw. die Kommunikation fördern. Ansonsten alles top.
Der am besten bewertete Faktor von ProLion ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine Aufgabe war interessant.
Das Unternehmen wächst und wird zum internationalen Player. Dabei hat jeder das Gefühl, ein Teil davon zu sein.
Hier hat jeder die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln + IT-Sicherheit ist ein absolut heißes Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProLion ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird fast nur das Positive kommuniziert. Der Rest bleibt im Dunkeln bis das Team es über gesetzte Tatsachen herausfindet.
Massiver Aufholbedarf bei der Kommunikation zwischen Entwicklung, Produktmanagement und Sales. Hier werden wichtige Information nicht weitergegeben und führen auf beiden Seiten zu Frustration.
Plus:
Alle Führungskräfte stehen in regelmäßigen Meetings Rede und Antwort!
Contra:
Lange Meetings führen oft zu keinem nennenswerten Ergebnis.
Kommunikation zu Kunden, Bewerbern und zwischen Abteilung hat Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden interne Kollegen bevorzugt für einen weiteren Karriereschritt - das kann positiv - jedoch auch negativ sein bei fehlender Qualifikation und ohne entsprechende Weiterbildung.
Weiterbildung nicht vorhanden - ausser beim learning-on-the-job.
Wo wenn nicht bei einem solchen dynamischen und wachsenden Unternehmen ist ein Entwicklungspotential möglich? Alle Türen stehen offen und gute Arbeit wird belohnt. Hier können sich v.a. Juniors gut in den Teams weiterentwickeln.
Online-Kurse in der Arbeitszeit möglich und unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind für jeden der Verantwortung übernehmen möchte möglich.
