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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
RabatteIch finde es gut, dass man die Möglichkeit hat innerhalb dem Unternehmens den Standort zu wechseln. Ich finde auch gut, dass wenn jemand krank ist Mitarbeiter aus anderen Standorten in die eigene Filiale zum aushelfen kommen. Dadurch entsteht nicht wie in anderen Firmen die Angst krank zu werden und seine Kollegen im Stich zu lassen. Dies ist sowohl für den jenigen der krank ist gut sondern auch für die gesunden Mitarbeiter welche sich dadurch nicht zerreißen müssen.
Außerdem finde ich ...
Schlecht gelaunt. Versucht sich bei den kolleginen einzuschleimen. Sehr schnell irittiert.
Ich finde das Problem mit der Kommunikation ein klein wenig nervig. Ich hatte das Problem, dass ich mehrmals darauf hinweisen musste dass ich nach den Sommerferien wieder regelmäßig Training hab und deshalb an bestimmten Tagen früher gehen muss. Vor allem da wir zu dieser Zeit gar keinen Manager hatten der perfekt Deutsch gesprochen hat.
Ich fände es gut wenn die Manager sich besser absprechen würden, da es sehr oft vorkommt dass der eine das sagt und der andere etwas komplett anderes. Außerdem wird man als neue Mitarbeiterin oft in neue Aufgaben ohne große Einschulung geworfen. Manche Aufgaben werden einem nur kurz erklärt ohne es einem zu zeigen. So steht man öfters hilflos da und muss selber probieren mit den Verschiedenen Systemen und Softwares klarzukommen. Ab und zu werden Dinge abgefragt welche man selber noch ...
Nicht den eigenen frust auf die mitarbeiter zu projizieren und öfter auch mal tief luft holen... und vielleicht auch zähne putzen...
Der am besten bewertete Faktor von Pull & Bear Österreich Clothing ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich weiß nicht ob ein Mann in meiner Position mehr verdienen würde. Im Allgemeinen wäre mir nicht aufgefallen dass jemand von den Managern bevorzugt wird.
Dazu gibts nichts zu sagen jeder kriegt gleich mässig ärger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pull & Bear Österreich Clothing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja wir haben papiertaschen das ist doch etwas tolles sollte man meinen oder?... nicht wenn alle klamotten verpackt in plastik folien ankommen...
Leider kommt jedes Kleidungsstück einzeln oder höchstens doppelt in Plastikfolien verpackt, wodurch enorm viel Plastik Müll entsteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich persönlich arbeite noch nicht sehr lang bei Pull&Bear jedoch wurde selbst ich schon gefragt ob ich es mir vorstellen könnte einmal Manager zu werden. Es ist außerdem möglich in ein anderes Land zu ziehen und dort bei Pull&Bear weiter zu arbeiten.
Viele langjährige kollegen wurden versprochen eine höhere position zu bekommen nach mehreren jahren leider immernoch nichts...
