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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungHome-Office Möglichkeiten gibt es. Gleitzeitmodell passt auch gut.
Gleitzeitmöglichkeit - wobei eingeschränkt und je nach Job
Gehalt
Fast nichts
Freie Zeiteinteilung
Home Office
Kommunikation. Viel Lästerei hinter einem. Starke Gruppenbildung. Ausbildner alle katastrophal.
Die Unternehmensleitkultur steht nur am Papier.
Keine bzw. schlechte Unterstützung
Keine Problemlösungen
Schlechtes Arbeitsklima. Die Mitarbeiter die schon lange dort sind, nehmen neue nur sehr ungern auf.
Zeiterfassung
Lange Entscheidungswege
Mehr Wertschätzung und Kommunikation leben. Die Arbeiten gerechter aufteilen. Mehr hinter den Mitarbeitern stehen. Zu den verschiedenen Anlässen auch persönlich gratulieren - nicht nur einen Gutschein von einer Mitarbeiterin übergeben lassen...
Neue Arbeitnehmer besser einschulen und integrieren. Alle neuen Arbeitnehmer haben dasselbe Problem.
Können neue Kollegen nicht akzeptieren
Gerechtere Arbeitsverteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PZP ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt in den den einzelnen Abteilungen leider eine starke Gruppenbildung und keinen Zusammenhalt. Da wird auch nichts dagegen unternommen - im Gegenteil....
Es werden Gruppen gebildet. Neue Arbeitnehmer haben es sehr sehr schwer sich zu integrieren. Werden nicht gut aufgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja. Machen viel Hoffnung jedoch dauert alles viel zu lange.
Weiterbildung wird gefördert, aber auch gefordert.
