Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt & Umgang mit Kolleg*innen, Work-Life Balance sehr ausgeglichen, viele Benefits & sehr gutes Arbeitsklima, super technische Voraussetzungen (Büro als auch Homeoffice)
Dass alle gleichberechtigt sind, egal welche Position man hat.
Man fühlt sich bei der Quality Austria sehr gut aufgehoben.
das vieles (social events) neben der täglichen Arbeit noch geboten wird, ist nicht selbstverständlich, danke dafür.
Das Betriebsklima in meiner Abteilung. Die herzliche Aufnahme im Büro. Auch die Einschulung ist top!
Sehr flexibel im Bezug auf Work-Life-Balance, hier auch tolle Ausstattung für das Homeoffice
Wofür der Arbeitgeber nichts kann, aber die Möglichkeiten mit öffentlichen Verkehr sind nicht ideal. Ich wohne in Linz und brauche mit dem Auto 10 Minuten nach Hause, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln aber über eine Stunde, dafür haben wir mehr als genug Parkplätze.
Mitarbeiter von der Basis werden weniger in Entscheidungen mit ein bezogen, weittragende Projekte zu schnell und unter Zeitdruck umgesetzt.
Dass es Kollegen gibt, die generell sehr unzufrieden mit sich selbst sind und man ihnen ihren Frust aus weiterer Entfernung schon ansieht.
Gehaltsschema (Ungleichheit bei Kolleg*inne in der selben Position), nach Beginn der Anstellung ist keine Gehaltserhöhung mehr möglich (außer bei Anpassung Kollektivvertrag, versteht sich)
IT Themen immer wieder wie ein roter Faden sich durch das Jahr schlingelt.
Es sollte bei Kolleg*innen in der selben Position und mit der selben Erfahrung keine Unterschiede beim Gehaltsschema geben.
Beispiel: neue Kolleg*innen (selbes Alter/selbe Position) verdienen mehr als Mitarbeiter*innen, welche bereits länger im Unternehmen sind.
Es sollten Gehaltserhöhungen möglich sein, nach Beginn der Anstellung hat man keine Chance mehr darauf.
Essenzuschuss für die Mitarbeiter*innen; Zuschuss zum Klimaticket
keine - Arbeit und die Arbeitsatmosphäre sind TOP!
Keine Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation,
Der am besten bewertete Faktor von Quality Austria Holding ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Qualität nicht nur im Firmennamen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quality Austria Holding ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bekommt Infos zu spät oder gar nicht oder nur halb.
Es gibt kein Intranet, Mitarbeiter*innen verschwinden von heute auf morgen (ohne Vorwarnung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann alle Schulungen besuchen, die Quality Austria anbietet - noch nie so problemlos so viele Schulungen bei einem Arbeitgeber erhalten.
für jeden etwas dabei
Weiterbildung wird aktive gefördert
Bei uns herrscht eine flache Hierarchie. Das hat Vorteile aber in Sachen Karriere vielleicht auch Nachteile. Weiterbildungen im Arbeitsbereich werden anstandslos bezahlt, man muss sie nur halt zeittechnisch irgendwie unterbringen.
Es besteht immer die Möglichkeit themenspezifische Aus- und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen (intern als auch extern)
