Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Rittal ist ein weltweit führender Systemanbieter für Schaltschränke, Stromverteilung, Klimatisierung, IT-Infrastruktur sowie Software & Service. Systemlösungen von Rittal kommen in nahezu allen Branchen, vorwiegend in der Automobilindustrie, in der Energieerzeugung, im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der ITK-Branche zum Einsatz.
Rittal Österreich
Wachstumsstark und kundenorientiert
Im März 1974 wird die Tochtergesellschaft Rittal Österreich gegründet und umfasst heute vier Niederlassungen: Wien und Linz als Vertriebs- und Logistik-Center bzw. Graz und Lustenau als reine Vertriebs-Center. Derzeit werden rund 105 Mitarbeiter an diesen Standorten beschäftigt, die Zentrale ist in Wien.
Die Rittal Österreich Geschäftsführung
Die Rittal Unternehmensgrundsätze
Rittal ist weltweit vor Ort: Vom mittelhessischen Herborn über Valeggio in Italien bis Bangalore in Indien.
Zum breiten Leistungsspektrum des Weltmarktführers gehören konfigurierbare Schaltschränke, deren Daten im gesamten Produktionsprozess durchgängig verfügbar sind. Intelligente Rittal Kühllösungen mit bis zu 75 Prozent geringerem Energie- und CO2-Verbrauch können mit der Produktionslandschaft kommunizieren und ermöglichen vorausschauende Wartungs- und Servicekonzepte. Innovative IT-Lösungen vom IT-Rack über das modulare Rechenzentrum bis hin zu Edge und Hyperscale Computing Lösungen gehören zum Portfolio.
Die führenden Softwareanbieter Eplan und Cideon ergänzen die Wertschöpfungskette durch disziplinübergreifende Engineering-Lösungen, Rittal Automation Systems durch Automatisierungslösungen für den Schaltanlagenbau.
Die Produkte: Rittal – Das System. Schneller – besser – überall.
So fing es an: Rudolph Loh gilt als Erfinder des Serienschaltschranks. Er hatte 1961 die Idee, Gehäuse für elektrische Steuerungen erstmals in Serie zu produzieren und ab Lager auszuliefern. Als Teil des deutschen Wirtschaftswunders in den 50er- und 60er-Jahren traf Rudolph Loh den Nerv seiner Zeit“, sagt Ing. Marcus Schellerer, Geschäftsführer von Rittal Österreich. Vier einfache Gehäusetypen waren damals der Beginn einer Erfolgsgeschichte. Danach entwickelte sich Rittal kontinuierlich zum weltweit führenden Systemanbieter für Schaltschränke, Stromverteilung, Klimatisierung, IT-Infrastruktur sowie für Software und Service. Heute genannt „Rittal – Das System.“
Die Österreichische Niederlassung wurde bereits 1974 als zweite Tochtergesellschaft (nach Schweden) gegründet. Eine Handvoll Mitarbeiter machte sich damals daran, den österreichischen Markt mit dem deutschen Serien-Schaltschrank vertraut zu machen.
Angefangen hat alles in einem kleine Büro in Wien. Schon nach wenigen Jahren übersiedelte das Team bereits in das erste eigene Gebäude mit Lager. Schon nach zehn Jahren hatte man auch hier sämtliche Grenzen erreicht. 1996 erfolgte schließlich der Neubau der heutigen Österreich-Zentrale in der Laxenburger Straße. „Auch in Österreich hat sich der Expansionskurs von Rittal rasch fortgesetzt“, erzählt Schellerer. „Bereits 1979 wurde die Niederlassung in Linz gegründet, 1980 folgte Graz und 1986 schließlich Lauterach in Vorarlberg.“ Im Dezember 2018 zog das Büro von Lauterach nach Lustenau in das ICUBE-Gebäude im Millenniumpark um.
Weltweit erfolgreich
Weltweit erfindet, entwickelt und produziert die Friedhelm Loh Group innovative Produkte und Systemlösungen für Industrie, IT, Wirtschaft und Handel. Die Unternehmen der Gruppe gehören als Erfinder, Entwickler und kompetenter Produzent zu den Top-Adressen ihrer jeweiligen Branche, sind leistungsstark aufgestellt, am Kunden orientiert und auf die Zukunft ausgerichtet.
Global Player mit Wurzeln in Mittelhessen
Die Unternehmen der Friedhelm Loh Group optimieren und industrialisieren die Wertschöpfungsketten ihrer Kunden in Industrie und IT. Das Leistungsspektrum reicht mit Rittal vom weltweit führenden Systemanbieter für Schaltschränke, Stromverteilung, Klimatisierung und IT Infrastruktur über Eplan, Europas Nummer eins bei Softwarelösungen für den Maschinen- und Anlagenbau sowie Schaltschrankbau, bis hin zum agilen Start-Up German Edge Cloud das mit Edge Cloud Lösungen für die Souveränität der Daten entlang der gesamten Lieferkette sorgt, Echtzeitfähigkeit und KI-Anwendungen entwickelt – in der Industrie ebenso wie in weiteren Branchen. Komplettiert wird das Portfolio mit der durchgängigen Fertigungskompetenz mit den Materialien Stahl, Aluminium und Kunststoff bei Stahlo und LKH.
Innovationsführer: Die Zukunft erkennen bevor sie eintritt
Industrie 4.0 ist lange keine Vision mehr für die Unternehmensgruppe. Sie ist Treiber und Pionier dieser industriellen Revolution. In Haiger steht die weltweit modernste, auf Industrie 4.0 Standards ausgerichtete Fertigung für Klein- und Kompaktgehäuse der Welt. Rittal fertigt hier täglich 9.200 Gehäuse für den Einsatz in über 90 Prozent aller Branchen weltweit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeFlex. Arbeitszeit durch Gleitzeitrahmen und Home-Office
Mitarbeiterbeteiligung:
Das zielgerichtete Engagement der Mitarbeiter ist eine wesentliche Voraussetzung für den Gesamterfolg des Unternehmens. Über einen variablen Gehaltsbestandteil profitieren alle Mitarbeiter des Unternehmens von unserem Erfolg.
Aus- und Weiterbildung:
Rittal ist die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Der Arbeitseinstieg wird bei Rittal durch sehr gute Onboarding- und Einschulungsbedingungen unterstützt. Neben geschäftsrelevanten Schulungen wird auch ein umfassendes Angebot an Trainings, Workshops, Seminaren und Talentprogrammen angeboten.
Parkplatz am Betriebsgelände oder eine Jahreskarte für Öffis.
Öffentliche Verkehrsanbindung vorhanden.
An allen Standorten stehen Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.
Bikeleasing als Gesundheitsförderung für unsere Mitarbeiter:
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad oder E-Bike zu leasen, das sowohl für berufliche als auch für private Zwecke genutzt werden kann. Das Bikeleasing-Modell ist einfach und attraktiv: Die Mitarbeiter wählen ihr Wunschrad aus, wir übernehmen die Kosten und ziehen diese vom Bruttogehalt ab. So sparen die Mitarbeiter Steuern und Sozialabgaben und können ihr Fahrrad oder E-Bike zu einem günstigen Preis nutzen.
Moderne Küche und Aufenthaltsräume:
In Wien gibt es die Möglichkeit Essen bei Gourmet zu bestellen.
Gratisgetränke: Kaffee, Tee und leitungsgebundene Wasserspenderlösung
Rittal ist das größte Unternehmen der Friedhelm Loh Group und als Familienunternehmen mittelständisch geprägt. Wir sind Innovationsführer der Schaltschranktechnik zugleich ein Global Player mit weltweit rund 10.000 Mitarbeitern. Damit bieten wir vielfältige Chancen und Perspektiven. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf eine kollegiale und respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der Sie Ihre beruflichen Ziele verwirklichen können. Bei uns stehen Sie als Mensch im Vordergrund und profitieren von einem familiären Arbeitsklima, das Zusammenhalt fördert und eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Als Industrieunternehmen mit allen klassischen Funktionsbereichen bieten wir spannende Aufgaben und Herausforderungen für Generalisten ebenso wie für Spezialisten. Wir suchen Menschen mit Tatkraft und Ideen, die mit Freude und Begeisterung ihre Qualifikation einbringen. Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem modernen, international tätigen Unternehmen.
Man kann auf die Zukunft warten – oder sie gestalten.
Egal ob Sie Einsteiger oder Professional sind – bei uns finden Sie vielfältige Möglichkeiten für Ihre berufliche Zukunft. Um unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, benötigen wir Sie. Ihr Engagement, Ihre Begeisterungsfähigkeit und Ihre Fachkompetenz.
Zusammen gestalten wir die Zukunft. Werden Sie Teil unseres Teams!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rittal GmbH.
Durch das gemeinsame Projekt "New Work" sind positive Veränderungen bis ins Management spürbar geworden.
Flexible Arbeitszeiten, super Kollegen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten...
ich bin nun seit einiger Zeit ein Teil der Rittal Familie und ich bin stolz darauf
danke das ich ein Teil dieses Teams sein darf
Gehalt wird rechtzeitig überwiesen.
Homeoffice und Gleitzeit
Fehler darf nur das Alte Eisen machen
mal ehrlich wo gibt es nicht auch negatives , aber bei Rittal arbeiten alle gemeinsam daran negatives in positives zu verwandeln
die internen Computer/Drucker/SAP/Email/Telefon/usw.. -Probleme welche uns jede Woche Stunden/Nerven kosten, das Misstrauen der Vorgesetzten und der daraus resultierende zusätzliche Aufwand die eigene Arbeit zu verteidigen, die Mentalität mit der aufgezeigte Probleme angenommen werden
dort wo gehobelt (gearbeitet) wird, fallen Späne. Wichtig dabei ist es, wie man damit umgeht. Und hier kann ich eine sehr hohe Professionalität bescheinigen.
Corona-Maßnahmen viel zu spät eingeführt und da auch nicht nachhaltig; Mitarbeiter mussten auf ihre eigene Gesundheit schauen, da es sonst keiner tat. Das Unternehmensziel "Umsatz" steht vor den Mitarbeitern; Für alles kämpfen zu müssen und teilweise Kontrollbedürfnis einzelner Vorgesetzten, Großraumbüro; Homeoffice wird stark negativ gesehen; Moderne Arbeitsweisen (noch) nicht bei Rittal angekommen; Nachhaltigkeit und soziales Engagement (bei den eigenen Mitarbeitern) kommt zu kurz
In einer Führungsposition sollte auch der Charakter passen, nur "ewig in der Firma" zu sein, ist keine Qualifikation.
Das Unternehmen könnte mehr gemeinsame Firmenevents veranstalten.
Geschäftsführung gehört geändert.
Negative Kommentare auf dieser Plattform ignorieren!
mehr Gehalt, mehr Vertrauen den Mitarbeitern entgegenbringen, Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur schöne Ansprachen halten, die Dinge auch so meinen die gesagt werden und Vorbildfunktion werden
Der am besten bewertete Faktor von Rittal ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Allgemein ok mit Luft nach oben
Gutes Image!
Faster , better , worldwide
Rittal ist in einzelnen Produktsparten Weltmarktführer. Mit Stolz und Überzeugung kann man das Unternehmen nach aussen hin präsentieren. Intern wird man aber auch diesem Umstand gerecht.
Top Produkt und das seit Jahrzehnten!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rittal ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommuniziere ABER Achtung, nur das was die Leute hören wollen, vertrittst du deine eigene Meinung wirst du abgesägt.
Mitarbeiter, die nicht gut Deutsch sprechen, werden vom Arbeitskollegen und Führungskräften verspottet
ziemlich alles ist eine Holschuld und selbst hier muss man bei vielen Stellen mehrmals nachhaken um eine Aussage zu bekommen und dann wird man schnell als ein "lästiger" Mitarbeiter angesehen. Das bekommt man dann schnell zu spüren und es finden "Gespräche" statt.
Viele unterschiedliche Kommunikationsquellen und sich zu informieren ist eher eine Holschuld; leider wird das was kommuniziert wird oft nicht umgesetzt und Worte am Papier aber entgegengesetztes Handeln; während Corona-Pandemie war es eine Katastrophe
Nicht klar und eindeutig, Information muss man sich selbst beschaffen und teilweise wissen die Führungskräfte auch zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Jedes Jahr beim Jahresgespräch die Möglichkeit Weiterbildungen anzufragen und zu fixieren.
interne & externe Weiterbildungen; Weiterentwicklung im Unternehmen möglich
Weiterbildung ist Rittal sehr wichtig. Hier wird viel Geld investiert.
Umfangreiches Angebot an Schulungen/Kursen
Alles ist Möglich
