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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungJemanden zu versetzen, wenn man schon zum punkt der versetzung sagte das mir die neue tätigkeit nicht wirklich liegt. Ich habe trotzdem mein bestmögliches gegeben. Sehr viele überstunden gemacht und mich sorgsamst um das equiptment gekümmert, was andere nicht taten. Keine chance andere tätigkeit zu machen oder wieder zurück zur alten tätigkeit zurückzukehren obwohl da alles super funktionierte. Sehr schade
Wirklich eine lösung finden für einen mehrjährigen mitarbeiter wenn man schon mehrmals darum bittet.
Der am besten bewertete Faktor von SAG Austria Handels ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist sehr gut. Ob alt oder jung, Frau oder Mann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAG Austria Handels ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die lösung des problems durch den chef hat 2 wochen gedauert, die lösung war die kündigung
nur unter Alkoholeinfluss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da es keine sehr große Firma ist, sind die Aufstiegschancen dementsprechend sehr gering.
