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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
CoachingTolle Büroausstattung, flexible Arbeitszeiten
Ein gemeinsames Miteinander, moderne Büroausstattung und Bürogebäude
Man bekommt selbst als Lehrling ein eigens Firmenhandy und Firmentabelt. Man muss nichts für das Essen bezahlen. Guter Kollegen-Zusammenhalt.
Umfeld, Kollegen, Anbindung, Entlohnung
Relativ flexibel bei relativ guter Bezahlung, alles legal, keine krummen Sachen
Starre Strukturen, veraltete Hierachien
Ungleichgewicht Männer und Frauen
Mangelnde Transparenz, oft wechselnde Entscheidungsträger
Großer Konzern - Oberchefs haben keinen Bezug zu Arbeitnehmern
Unterstützung bei Verwendung von Öffis, mehr Coaching und Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Vorsorge, und mehr Mitarbeitervorteile
Der am besten bewertete Faktor von Schindler OEG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt 13+14 Monatsgehalt. Entlohnung laut Kollektivvertrag entsprechend. Also okay. Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt, was ich persönlich als sehr gut empfinde und Schindler als Arbeitgeber wiederspiegelt.
