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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsFlache Hierarchien und ein kurzer Arbeitsweg
Flache Mitarbeiterhierarchie, bequeme Büros, genügend Parkplätze
In der Nähe
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Rücksicht auf familiäre "Situationen".
Kürzer Arbeitsweg. Kollegen
Der Umgang sowie der Ton gegenüber allen Mitarbeitern dann wäre die Mitarbeiterfluktuation nicht so hoch
Die Bezahlung und wie wir behandelt werden. Hört sich gerne reden und lässt sonst niemand zu Wort kommen lassen.
Kommunikation, leere Versprechungen, teilweise Lügen
Der Vorgesetzte. Schlechte Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten unangebracht
Bessere Bezahlung uns ein Wertschätzendes Verhalten gegenüber uns.
Weniger Märchen erzählen.
Weniger versprechen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, keine leeren Versprechungen, Lieferzeiten anpassen
Bessere Kommunikation. Keine falschen Spielchen.
Besserer Umgang mit Mitarbeiter, dann ist die
Leider gibt es immer wieder Kollegen die die sehr viel arbeiten und wiederum andere die sich von ihren Kollegen "mittragen" lassen. Eine gerechtere Arbeitsaufteilung wäre wünschenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Secar Technologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist sehr schlecht
Gehalt wird nicht pünktlich überwiesen, man wird nicht seinen Qualifikationen entsprechend entlohnt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine Weiterbildung intern gegeben
