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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteDass man man selbst sein kann.
- jeden Tag frisch gekochtes gratis! Mittagessen für alle
- gratis Kaffee und Softdrinks (Cola, Almdudler, Sprite, …)
- Obstkorb und Snacks
- Parkplatz
- gute Bezahlung
- Prämien
- Gutscheine zu Weihnachten
Die herzliche, familiäre Atmosphäre, die Offenheit und der große Zusammenhalt.
Dass der Fokus auf der Arbeit liegt und wenn die Arbeit gut und gewissenhaft gemacht wird, hat man auch gewisse Freiheiten.
Mein Arbeitgeber macht fast alles gut.
Kommunikation, Sozialleistungen, fehlende Wertschätzung, fehlende Work-Life-Balance - Alles in Allem macht einem die eigentlich spannende Tätigkeit durch das Drum-Herum keinen Spaß mehr
Anliegen sollten ernstgenommen und gehört werden. Es wird hier leider vieles schön geredet.
Es wären interne Workshops wichtig, wo jeder Stellungnahme bezieht, damit kurz- und langfristige Maßnahmen umgesetzt werden können. Beide Seiten würden dadurch profitieren. Etwas Mut zur Veränderung wäre angebracht!
Absolut nichts
Ich wüsste nichts, was mein Arbeitgeber schlecht machen würde.
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, würden Kleinigkeiten reichen. Zum Beispiel könnte man klare Regeln zu Arbeitszeiten, Zeitausgleich und Co machen. Die Bereitschaft zur Mehrarbeit steigt durch eine Überstundenpauschale nicht. Wenn ein Mitarbeiter die Möglichkeit hat in seltenen Fällen ZA zu nehmen, wäre er sicher eher bereit dazu, in anderen Wochen mehr zu leisten. Die Stimmung im Team wird durch den Druck, der auf alle ausgeübt sicher auch nicht besser. Die Kommunikation ist sehr ausbaufähig. Wenn man mit ansehen muss, wie ...
Wenn man motivierte und gute Arbeitskräfte langfristig behalten möchte, wäre es notwendig moderne, attraktive Rahmenbedingungen im Arbeitsvertrag zu bieten zum Beispiel in Form von:
- 38,5 statt 40 Stunden Arbeitszeit
- größerer Gleitzeitrahmen, welcher auch wirklich genutzt werden kann und darf
- keine Überstundenpauschalen oder All-In Verträge (“Das ist aber branchenüblich” ist hier leider eine faule Ausrede, es funktioniert auch bei anderen Agenturen, bzw. könnte man es ja auch nur Führungspositionen vorschreiben)
- Urlaub in Stunden abrechnen
- ZA
- ...
Manches wird zu sehr und zu detailliert diskutiert, da könnte man effizienter und schneller sein. Manchmal wird die Kreativität in den Projektvorschlägen zu sehr gestoppt, meist um den Kunden zu gefallen oder weil die Meinung herrscht, es wäre strategisch besser so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERY Brand Communications ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Work-Life-Balance gibt es durch nicht vorhandenen Zeitausgleich und zu langen Arbeitstagen de facto nicht. Auch mit langer Vorlaufzeit angekündigte Arztbesuche, die einem Mitarbeiter zustehen, sind nicht gerne gesehen, auch nicht, wenn man sie an Randzeiten liegt, sodass man auf keinen Fall zu lange von der Arbeit weg bleibt. Wenn man das Büro vor 17:30 verlässt, ist man eigentlich der erste, der Feierabend macht und muss eine Dicke haut haben, um kein schlechtes Gewissen zu bekommen.
Schwierig und abhängig von bestimmten Projekten, man muss sich gefühlt hier und da für seinen eingetragenen Urlaub rechtfertigen. Wenn man mal früher gehen muss, ist es zwar möglich, wird aber nicht gern gesehen (vor 17 Uhr oder Punkt 17 Uhr) oder Freitag 13-14 Uhr, obwohl man auf seinen Stunden ist. Man muss hier einfach selber schauen, dass man sich nicht “klein” kriegen lässt und seine To Dos vorarbeitet.
Projekt- und Zeitabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, da muss man aber selber dahinter sein!
Die Chefs sind immer offen für Weiterbildung und fördern diese sehr.
gute Möglichkeiten
