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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungVereinbarkeit von Beruf und Familie (Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit), Entwicklungsmöglichkeiten, arbeiten auf Augenhöhe - Hierarchie unabhängig, Flexibilität und Benefits
Aufgaben, Freiraum, Lage und Kollegen/Studenten
Dass mein Arbeitgeber auf meine Rechte achtet. SFU ist nicht nur eine tolle Universität, sondern auch als Arbeitsgeber top. Ich kann offen über meine Probleme mit meiner Vorgesetzten sprechen und wir finden immer eine Lösung.
Flexible Arbeitszeiten
Home Office wann ich möchte
Standort ist toll, ich liebe den Prater
Hund(e) sind am Arbeitsplatz erlaubt
Mein Team ist sehr angenehm
Der ungezwungene, offene Umgang mit Kolleg*innen und Vorgesetzten. Hunde willkommen (nicht in beiden Häuser, leider)
Es wird zur Zeit von innen und außen oft vieles schlecht geredet
Niemand scheint sich für Dinge zuständig zu fühlen und die Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Hass unter Kollegen aus überhaupt keinem Grund (die Leute sind nett zu dir und dann reden sie schlecht hinter deinem Rücken - ugh)
Keine veganen Alternativen (Essen)
Personalchef hat nicht die Kompetenzen für diesen Job
Sehr schwierige Einarbeitungsphase, ausreizen von Projektdauern, teilweise Überbürokratisierung, zu verständnisvoll
In allen Punkten ist die SFU verbesserungswürdig und -fähig. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Führungs- und Kommunikationsstil in den höheren Ebenen ist nicht mehr zeitgemäß
Mehr Teambuilding auch zwischen den Fakultäten, ich verstehe nicht wo dieser Hass und diese Unehrlichkeit herkommt…
Auch veganes Essen anbieten, einfach statt vegetarisch, dann haben alle was davon
Schaut euch BITTE an, welche Tätigkeiten von euren Angestellten erledigt werden - die Uni wäre so viel besser dran, wenn einmal aussortiert wird, besonders Personen, die schon länger angestellt sind, arbeiten nicht.
Es wäre auch gut, wenn man alle Fakultäten gleich Standardisiert - die Psychologie hat für alles schriftliche Unterlagen, während die ...
Entfernung von inkompetenten Personen in Führungspositionen.
Extra Aufwand und neue Ideen/Verbesserungsvorschläge werden nicht gewürdigt
Klare Führungsstrukturen fehlen. Wien mischt sich in Berliner Angelegenheiten ein, ohne über erkennbare Sachkompetenz zu verfügen.
Das Feedback der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden. Auch wäre es gut, wenn es Mitarbeitergespräche nicht erst dann gäbe, wenn jemand gekündigt hat, sondern auch mit allen aktiven Mitarbeiter*innen.
Regelmäßige Jour-Fixe, Wertschätzung der Mitarbeiter, Bonizahlungen, Home Office Regelungen, mehr physische Anwesenheit der Leitung, ordnungsgemäße Einschulung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Sigmund Freud Privatuniversität Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei uns ist eine gute und produktive Zusammensetzung von erfahrenen Älteren und junge Kolleg*innen: ich finde es inspirierend
Alle werden gleich und nett und menschlich behandelt, egal ob jung oder alt.
In der MED-Fakultät gab es wenig ältere Kollegen, aber mein Eindruck war, dass diese genauso behandelt wurden wie alle anderen.
Das hauptsächlich junge Team hatte auch ein paar ältere Personen. In dieser Hinsicht war die Kommunikationsebene mit allen gleich und gut. Da gab es keine Altersunterschiede.
Ältere Kollegen können lange bleiben und werden nicht ( zumindest nicht nach meinem Wissensstand) aufgrund ihres Alters gekündigt. Somit ist es ein sicherer Job.
Eingestellt wurden hauptsächlich junge Absolvent:innen, aber das kann ich Instituts-übergreifend nicht bewerten.
Die Fakultät ist, auch hier, bis auf wenige Ausnahmen, mit jüngeren KollegInnen besetzt. Ob ältere KollegInnen aufgenommen werden bzw. sich bewerben, kann ich nicht beantworten - nur dass die KollegInnen bis auf wenige Ausnahmen jünger sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigmund Freud Privatuniversität Wien ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation im eignen Büro funktioniert super, aber alles was darüber hinausgeht ist unkoordiniert. Die Fakultäten agieren sehr selbständig und arbeiten wenig zusammen. Die zentralen Admin-Systeme sind rudimentär.
Zwischen Fakultäten ist die Kommunikation sehr schwer bis unmöglich. Geht nur im Team.
nicht vorhanden
funktioniert schlecht bist gar nicht. Wieviel davon auf Unfähigkeit zurückzuführen ist und wieviel Informationen absichtlich nicht oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben wird, kann ich nicht sagen. Häufig habe ich Informationen, die meine Arbeit betrafen, nur zufällig und zeitversetzt erfahren.
Es wurde von der Student. Hilfskraft ein Onlinetool eingerichtet. Prof. und Ass.Prof. waren nicht in der Lage dieses zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele offene Jobs und Möglichkeiten was anderes zu tun
Das Vorhaben muss, sofern keine Finanzierung innerhalb eines Projektes zur Verfügung steht, in der Freizeit abgewickelt und privat finanziert werden.
Es gibt keinerlei Möglichkeiten einer normalen Unikarriere, da PhD Programme nicht akkreditiert sind und auch sonst kaum Wissenschaftsbetrieb herrscht. Zur angewandten Berufsausübung fehlen die Kapazitäten und zeitweise auch Expertise.
Die Leitung ist sehr aufgeschlossen, was Weiterbildung angeht
Keine Weiterbildungs-/Aufstiegschancen
