Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeEs werden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, um noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen zu können
Gute Arbeitsmoral und erstklassige Kollegen
Viele Benefits: Gratis Kaffee, Mittagessen & Getränke, Essenszulage, Firmenwagen (E-Auto) für zertifizierte Entwickler (Tesla Model 3, Model Y, Kia EV6), Firmenausflüge (2 Mal im Jahr), Top Arbeitsgeräte (ergonomischer Arbeitsplatz, 4000€ MacBooks...), Homeoffice möglich, bezahlte Weiterbildung, interne Workshops und Coachings...
Man macht sehr vieles richtig, ruht sich darauf aber nicht aus. Es wird sehr zielstrebig gearbeitet und der Erfolg wird an die Mitarbeiter weitergegeben
Viele Benefits, Firmenausflüge, Sehr gutes Arbeitsklima, Wünsche beim Arbeitsmaterial werden beachtet.
Bezahlung, künstlicher Druck durch Zeitbuchungen
Große Vielfalt an Technologien und Aufgaben könnte verschlankt werden um ein größeres Know-How in einzelnen Spezialgebieten zu erlangen.
Der am besten bewertete Faktor von SIWA Online ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
jeder Mitarbeiter*in wird wertgeschätzt - egal in welchem Alter diese*r sich befindet
Ein sehr junges Team, akzeptiert jedoch jeden bzw. jede egal wie alt sie sind
Jung oder Alt - jeder ist gleich viel wert und respektvoll
Die wenigen älteren Mitarbeiter werden sehr gut behandelt
Man ist nie zu alt um sexy zu sein ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung, welche für den eigenen Bereich braucht wird meist freigegeben ... möchte man sich umorientieren oder anders entwickeln als die Firma das möchte, könnte es komplizierter werden
Div. Workshops, welche einem zur Verfügung stehen. Könnten aber ev. besser aufbereitet und gezielter sein.
Ein offenes Ohr dafür
Weiterbildung wird ausdrücklich gewünscht und jeder Mitarbeiter bekommt dafür auch ein jährliches (Zeit)Budget zur Verfügung gestellt.
Workshops, zertifizierte Entwickler erhalten ein Elektroauto als Dienstwagen, IT Konferenzen/Events (z.B. DevOne)
