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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineKollegenzusammenhalt
Eigentlich eh alles
Freies Arbeiten, Kommunikation, Gesundheitsmanagement.
Hält Teamspirit hoch und weiß diese besondere Energie zu schätzen. Man freut sich, ins Büro zu fahren und die KollegInnen wiederzusehen. Die Arbeit ist vielseitig und intensiv, der Arbeitgeber weiß den persönlichen Einsatz zu schätzen.
Sehr hohe Eigenverantwortung
Eigentlich eh nix
keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, abgehobenes Management und sehr weit abgehobene Führungskräfte
Sehr hohe Eigenverantwortung
Sehr sehr viele Projekte aufgrund des Alleinstellungsmerkmals in der SAP Brachne (Migrationsprojekte). Teilweise auch sehr interessant und fordernd jedoch muss man manchmal sehr viel arbeiten.
Interesse an den Mitarbeitern zeigen, wie auch Wertschätzung
Besseres Ausbildungskonzept
Der am besten bewertete Faktor von SNP Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zusammenhalt wie man sich das in jeder Firma wünschen würde.
Hier wird das Motto "Gemeinsam sind wir stark" noch groß geschrieben
Aussergewöhnlicher Zusammenhalt - auch in stressigen Situationen wird niemand im Stich gelassen
Top Zusammenhalt durch alle Ebenen!
Man bekommt immer Hilfe wenn nötig. Vor Corona auch viele gemeinsame Aktivitäten.
Jeder ist für jeden da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SNP Austria ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist verbesserungswürdig, ist aber auch dem Projektgeschäft geschuldet.
Viel Arbeit aber interessante Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer nur in der Hierarchie aufsteigen will ist hier rasch am Ende - flache Hierarchien / minimaler Overhead. Aus-und Weiterbildung kann immer vereinbart werden jedoch geht mit den Herausforderungen der Projekte ohnehin eine Wissenserweiterung immer mit einher
Es wird einem nichts nachgetragen oder aufgezwungen aber mit Eigeninitiative hat man viele Möglichkeiten
Eigeninitiative ist gefordert!
Auf Grund der Größe etwas eingeschränkt im Bereich der Karriere, Weiterbildung ist vorhanden, muss aber manchmal eingefordert werden.
Zu wenig Zeit für Weiterbildung, Möglichkeiten sind gegeben
