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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Barrierefreider Mitarbeiterrabatt ist natürlich der Hammer, ich finde es auch toll, dass wir ohne Umsatzbeteiligung arbeiten. So macht es am meisten Spaß, das Klima zwischen de KollegInnen beibt so auch angenehm, der Kunde merkt es ebenfalls, dass man ehrlich ist und kommt genau aus diesem Grund wieder ins Haus und lässt sich beraten.
Die Ausbildungsmöglichkeit, das Familiäre in allen Abteilungen und dass alle Humor haben.
Der Einkauf sollte evtl. mehr Rücksprache mit dem Verkauf halten und mehr als Team agieren. Weitere Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Filialen.
Der am besten bewertete Faktor von Steinecker Moden ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Toller Umgang mit KollegInnen
Ich war zuerst im Team Steyr, dort habe ich mich schon sehr wohl gefühlt aber in der Filiale in Graz habe ich quasi meine zweite Familie gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinecker Moden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Lehrling bekommt man die Möglichkeit bei den Heartbeat-Seminaren teilzunehmen. Es gibt auch Mitarbeiterangebote aber das Gehalt ist nach Kollektiv, auch bei Angestellten die wesentlich mehr Verantwortung tragen und mehr leisten als andere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Ausbildung ist wirklich sehr gut, ob man danach viel weiter kommt, als Modeberaterin, hat denke ich auch mit Sympathie und Glück zu tun. Wäre ich nicht umgezogen (weswegen ich Filiale gewechselt habe), hätte ich evtl. mehr Aufstiegschancen gehabt.
Fortbildungen von verschiedenen Marken direkt im Haus, aber auch Auswärtsschulungen werden für jeden Mitarbeiter angeboten
