Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungZuschüsse, extra Prämien, mittelmäßiger Gehalt
Umfeld und kollegialer Zusammenhalt in bestimmten Abteilungen
Großes Unternehmen mit vielen Abteilung und Tätigkeitsfeldern die eine Änderung der Aufgaben leichter ermöglichen ... innovatives und modernes Unternehmen
Die Unterstützung vom Betriebsrat.
er ist gut ans Verkehrsnetz angebunden
zu wenig Förderung für gute Mitarbeiter/Führungskräfte, zu wenig Gehalt, zu wenig Freiraum
Siehe oben.
Letztendlich wird nur auf die vorgegebene Ziele geschaut
Der Umgang mit Kollegen. Die Gier nach Provit
Informationen werden zurückgehalten, Verantwortungen nicht wahrgenommen, Feedback nicht angenommen.
T-Mobile Austria war einmal ein sympathisches, engagiertes Unternehmen mit Mitarbeitern, die sich zu 100% mit der Firma identifiziert haben. Davon ist nichts mehr übrig. Jeder Schritt zurück zur alten Struktur wäre ein Vorteil, und würde dem Unternehmen vermutlich mehr Erfolg einhergehend bescheren.
Mehr Prämien und mehr Auszeit
Mehr auf die MA achten... besonders jetzt nach dem Zusammenschluss mit upc. Workload seit 2019 extrem hoch.
Der Kundenservice bereich sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Druck ist keine Lösung.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, damit sie nicht ausbrennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von t mobile ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine 4 Tagesdienste und fast jeden Samstag arbeiten! So bleibt nicht viel Zeit übrig für Familie/Freunde…
Burn Outs unter Mitarbeitern gehören zum Alltag
Arbeiten, Arbeiten und wenn man mal Urlaub oder Frei haben wollte, musste man regelrecht betteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lange Wartezeiten…
Karriere nur unter Aufgabe des Privatlebens oder mit den richtigen Freunden im Unternehmen möglich.
