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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEin junger Bursche/Mädchen, frisch von der Schule, kann mal für ein paar Jahre so richtig die Welt sehen und kommt überall hin. Ab und zu kann man sogar irgendwo mal einen freien Tag an einen Ort geniessen, wo man sonst vielleicht nie hingekommen wäre. Man lernt auch weltweit eine Unmenge an Leute kennen.
Viele Aufgaben und sehr gute Verpflegung bei Events sowie die Übernahme aller Reisespesen.
Die fehlende Sensibilität für Work-Life-Balance. Wer im Aussendienst ranklotzt muss trozdem am Montag um Punkt 8 wieder auf der Matter stehen. Zeitausgleich oder Erholungsphasen: Fehlanzeige
seine Sturheit und Flexibilität.
Menschenwürde und Respekt für die Arbeitnehmer zulegen. Die Angestellten sollten am wirtschaftlichen Erfolg der Firma teilhaben dürfen. Und lasst sie leben! Permanent 250% schafft kein Muli! Geht es dem Arbeiter gut, geht es auch der Firma gut.
Flexiblität und Offenheit für Veränderungen
Der am besten bewertete Faktor von Technoalpin Bozen ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt bei den Kunden recht gut rüber.
Die Firma ist überall sehr gut angesehen, TechnoAlpin macht was her. Mit Firmenlogo auf der Brust oder Schildmütze ist man bei Schigebieten gerne gesehen. Wenn man denn in der spärlichen Freizeit auch noch unbedingt in den Schnee muss...
sehr gut angesehener Arbeitsgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technoalpin Bozen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Desinformation, Lügen, leere Versprechungen. Auf der einen Seite muss man sich viele Informationen selbst zusammenreimen und wird ständig auflaufen gelassen, auf der anderen Seite macht die Firma Jeden grosse Versprechungen und Hoffnung auf Karriere. Am Ende aber nur viel Luft und nichts dahinter. Verantwortung übernehmen und den Kopf hinhalten: Ja, dafür weiterkommen: Nein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fast Allen werden Aufstiegschanchen versprochen aber in Wirklichkeit schaffen es die wenigsten. Die meisten dürfen ständig mehr Prügel einstecken, bekommen dafür aber nichts im Gegenzug. Einige wenige Sympathieträger dürfen dann aber, egal ob fähig oder nicht, sich eine Stufe höher fühlen und auf die kleineren darunter kacken.
Weiterbildung findet statt, aber meist auf sehr merkwürdige Art und Weise. Die einfachen Mitarbeiter werden in Management-Kursen geschult, während die eigentlichen Zielpersonen telefonierend aus den Schulungen laufen und nach drei Kurstagen kaum 10% ...
