Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
PRIMEPEOPLE AG
Vor 2 Tagen
Köln
Vollzeit
JRWG CoachConsult GmbH
Vor 2 Tagen
München
Vollzeit
Controlware GmbH
Vor 6 Tagen
Meerbusch
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungKostenlose Erdnüsse & Kaffee. Zudem weiß man richtige Führungskräfte & normale Arbeitsverhältnisse nach einen Jobwechsel umso mehr zu schätzen.
Keine Frage blieb unbeantwortet, es gab viel Verständnis für anfängliche Fehltritt und sehr viel Verständnis für private Situationen
Das Textfeld ist leider zu limitiert um sämtliche Defizite im Detail aufzulisten, zumal möchte ich nicht mehr Zeit in dieses Trauerspiel investieren als notwendig. Es ist ohnehin bereits mehr als genug gesagt worden, die Fluktuation spricht ebenfalls für sich.
Etwas weniger Gewinn- & mehr Mitarbeiterorientierung. Mitarbeiter nicht nur als billige Ressourcen ansehen, sondern diese fördern, motivieren & fortbilden.
Evtl. wäre ein Führungskräfte-Coaching bzgl. Mitarbeiterführung & Leadership-Skills zielführend.
Transparente & offene Kommunikation & Feedback-Kultur wäre ein Anfang.
Lästereien wie am Pausenhof über die eigenen Mitarbeiter vermeiden.
Die Herrschaften in der Führungsriege könnten sich evtl. ein bis zwei Scheiben bei den Kollegen der TMC abschneiden.
Mehr Home Office, mehr Gehalt
Anfangs wird man hineingeworfen mit einer "spiel dich einfach" Manier. Wenn Fehler passieren passieren sie eben und das mochte ich sehr. Aber etwas mehr Führung gerade anfangs wäre toll.
Der am besten bewertete Faktor von THEMATIK consulting & services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum vorhanden mit Ausnahme der Chefitäten, hauptsächlich werden junge Studenten ohne Vorerfahrung eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THEMATIK consulting & services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungsinitiativen, als Mitarbeiter muss man sich so gut es geht alles selbst beibringen was man für die Arbeit braucht. Kein Karrieremodell, keine Aufstiegschancen/Perspektiven. Onboarding ist quasi nicht vorhanden. Es existiert keine wirkliche Personalabteilung.
