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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
BarrierefreiZiele meistens klar definiert, das Wie wird dem Mitarbeiter überlassen
Wie und wann ich die Arbeit erledige
wie ich meine Aufgaben abarbeite, kann ich selbst bestimmen
Selbstorganisation, Ergebnisverantwortung, Eigenverantwortung
Kollegen-Zusammenarbeit im selben Team, freie Arbeitseinteilung
sehr zahlenorientiert, persönlich distanziert, Druck, viele betriebliche Geheimnisse
zu viele unausgesprochene Vorurteile zwischen FK und auch Teams
Zahlendruck - Zahlen vor Menschen!
Nachteile fällt mir nicht ein
keine klare Führung außer Zahlen, Konfliktangst
echte Veränderungen von Abläufen nur schwer möglich - seit Jahren Aktualität und Qualität von Lebensläufen wer ist dafür zuständig, wer kontrolliert es?
mehr Transparenz, Managing by walking around, obere Führungsebene macht einen abgehobenen Eindruck
Mehr Vision als Zahlenziele
Kantine mit Sitzplatz für Essen und Kaffe trinken
Dafür reicht der Platz hier nicht
Der am besten bewertete Faktor von Trendwerk ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ja mehr als gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trendwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nur was unbedingt erforderlich ist
