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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungTeam Spirit am Standort, Gehalt, Flexibilität (in jeder Hinsicht), Homeoffice Möglichkeit; Förderung der Mitarbeiter durch Mitarbeit in größeren und kleineren Projekten; maßgeschneidertes Onboarding neuer Mitarbeiter (beim Berufseinstieg mMn entscheidend, ob man den Sprung in die Branche schafft oder nicht)
Arbeit mit Menschen Weltweit. Netter Umgang miteinander. Während Pandemie wurde ohne Probleme auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Immer ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge. Immer wieder check ins mit Vorgesetzten ob man zufrieden ist ob man Hilfe benötigt.
Freundlicher Umgang und Open Doors policy
- spannender Bereich
- Mitarbeiter halten untereinander zusammen.
Nichts, ich bin rundherum sehr zufrieden und genieße es, Teil dieses Teams sein zu dürfen.
Deren Personalentscheidungen
Das fehlen einer Vision
- Vorgesetzte sind inkompetent und Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort.
- keine Mitarbeitermotivation!
- es herrscht seit einigen Jahren sehr schlechte Stimmung und anstatt zu hinterfragen woran das liegt, lässt man gute Mitarbeiter einfach gehen und stellt günstige unerfahrene Nachfolger ein um Geld zu sparen.
- Vorgesetzte können keine Entscheidungen treffen, anstatt sich auf den Wandel des Marktes und das Kernbusiness zu konzentrieren, kümmert man sich um unnötige Projekt die kein Geld und dem Unternehmen nichts bringen.
- Durch einige Entscheidungen ...
IT bzw. Security ist manchmal ein bisschen kompliziert, aber auch klar weil großes Unternehmen.
Einführen von Mülltrennung. Ansonsten wird mMn alles richtig gemacht.
Personaleinsatz überdenken
- Das Unternehmen sollte sich ernsthaft Gedanken über die Führungskräfte machen. Seit ein paar Jahren werden inkompetente Personen die keinerlei Mitarbeiterführung und Know How besitzen in Führungspositionen eingestellt bzw. befördert.
- Das Unternehmen hat sich von einem coolen, jungen, dynamischen Arbeitgeber zu einem statischen & spießigen Unternehmen entwickelt. Der "Spirit" der jahrelang geherrscht hat ging mit neuen Vorgesetzten und neuen Personalentscheidungen komplett verloren.
- Mitarbeiter sollten motiviert und gefördert werden!
- Das Unternehmen sollte die Augen öffnen und sich ernsthaft ...
Freunde sind wichtiger als Kompetenz. Mit dem Vorwand "Input von außen" zu holen, hat man Imkopetenz und schlechte Mitarbeiterführung geholt. Ein gut funktionierendes Unternehmen (Geschäft) komplett herabgewirtschaftet
Der am besten bewertete Faktor von UNIVERSAL MUSIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bin auch nicht mehr ganz Tau-frisch, sehe hier keine Vor und Nachteile. Auf die Motivation kommt es an.
Langdienende Mitarbeiter geben gerne Erfahrungen weiter.
Sie nehmen sich alles heraus und haben in den Jahren eine starke Allianz gebildet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIVERSAL MUSIC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird recycelt, es stehen unterschiedliche Behälter dafür bereit. Im Getränkekühlschrank gibt es leider kaum Nachhaltigen Getränke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausreichend interne Trainings, es gibt auch die Möglichkeit sich auf Konferenzen etc. weiterzubilden. Ich wurde wenige Monate nach Arbeitsbeginn einem spannenden, teamübergreifenden Projekt zugeteilt. Dies sehe ich als eine Form von Anerkennung meines Engagements
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten. Im Moment wegen Pandemie nur online, Kosten werden aber zu 100% übernommen.
Es steht einem alles offen!
In der vorherrschenden Struktur nicht oder kaum möglich
- sehr hohe Fluktuation, Mitarbeiter bekommen kaum die Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
