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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeiten und gute Aufstiegsmöglichkeiten basierend auf Kompetenz
Der Hauptvorteil ist vor allem die Möglichkeit zum Home office
Gute Sozialleistungen. Gutes Arbeitsklima.
Flexible Arbeitszeiten, kein Profitunternehmen, multikulturell
Non Profit. viel Potenzial für Veränderung und Entwicklung.
Hierarchisch. Verwaltung mit wenig Inspiration und Mut zu eigenen Ideen und zu wenig Interesse an Kunst und Kultur.
Strenge Arbeitsteilung, wenig Aufstiegschancen, seltene Gehaltsvorrückung, unfaires Entlohnungsschema
Verantwortungsvolle Arbeit wird nicht ausreichend finanziell entlohnt
noch immer recht strenge Hierachie und schlechte interne Kommunikation
Gehaltsgefüge. Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr Zusammenarbeit, Gespräche zur Verbesserung von Prozessen u.Arbeitsteilungen, Fortbildungen und gesundheitsfördernde Zusatzangebote
Gehaltsgefüge besser an die freie Wirtschaft anpassen. Karrieren auch innerhalb der Universität stärker fördern
Vermehrte Digitalisierung und mehr Gehalt bei verantwortungsvollen Aufgaben
Karrierewege aufzeigen, Mitsprache und Vernetzung fördern, Weiterbildung ermöglichen und belohnen
Weniger Stellen schaffen, dafür den anderen mehr zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Universität Mozarteum Salzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Ohne Mängel
das Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Mozarteum Salzburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist einigermaßen ok. Die Gehaltsstufen sind teilweise völlig willkürlich und Mitarbeiter (vor allem junge) werden ausgenutzt solange es möglich ist.
Die Gehälter liegen deutlich unter den aktuellen Marktwerten. Argumentiert wird das damit, dass alles von Steuergeldern bezahlt wird. Gerüchten zufolge sollen die Sozialleistungen künftig gem. Wunsch vom Rektorat komplett gestrichen werden. Dank Betriebsrat konnte das in 2020 noch mal abgewendet werden. Es gibt keine Kaffeemaschinen, jeder kann sich selbst eine kaufen und ins Büro stellen (auf eigene Kosten), andererseits sind selbst mitgebrachte elektronische Geräte verboten. Einziges Plus: vergünstigter Firmenparkplatz, wobei die Parkplätze nicht fix vergeben werden und die Anzahl der ...
schamlose Ausnutzung von Personen die am Anfang des Berufslebens stehen, teilweise nicht-kollektivvertragsgemäße Gehaltseinstufungen
Nicht ganz so schlecht aber auch nicht passend. Leider nur 3 Sterne.
Bezahlung erfolgt auf der Basis des Kollektivvertrages, Gehälter sind gegenüber jenen er Privatwirtschaft deutlich niedriger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden nur selten Weiterbildungen bezahlt. Es wird auch nicht wertgeschätzt, wenn man sich in der Freizeit auf eigene Kosten in seinem Arbeitsbereich weiterbildet: Zitat der Führungskraft: Haben Sie zu wenig Arbeit?
Hier wird man gefördert wenn man will. Wer sich nicht bemüht bekommt auch nichts...
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Karriere: irgendwann steht man an. Weiterbildung sehr gut
