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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungWenn man nicht im Außeneinsatz ist hat man viele Freiheiten sich die Arbeitszeit zu gestalten. Man kommt viel herum.
Flexieble Arbeitszeiten, Nähe zur Autobahn, modern ausgestattete Büros, Klimaanlage in manchen Bereichen, Nähe zu Gaststätten.
Viele Freiheiten was die Zeiteinteilung betrifft (auch außerhalb im Rahmen der Gleitzeit). Komplett freie Urlaubseinteilung (im Rahmen der Selbstverantwortung). Sehr interessante Tätigkeiten mit positivem Einfluss auf die Umwelt, sowie vielfältige Möglichkeiten zu beruflichen Weiterbildungen tragen wesentlich zur persönlichen Entwicklung bei. Es wird hochwertige Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt und bei Reisen wird stets Wert auf gewisse Standards gelegt (Einzelzimmer, Mietwagen,..)
Motivierte Arbeiter werden gern gesehen und wahrgenommen. Die Möglichkeiten zum persönlichen Wachstum sind gegeben und werden gefördert.
Das Geld kommt meistens pünktlich. Man hat viele Freiheiten.
Man kommt viel herum - manchmal zuviel. Die Mitarbeiterführung läuft suboptimal. Zu wenig Personal - daher zuviel Arbeit für manche Personen.
Am Arbeitsmaterial wird gespart. Von der Geschäftsführung kommen einige nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Es wird nicht kommuniziert. Es gibt eine hohe Fluktuation.
keine Duschen, keine Pausenräume, Umgang mit den Mitarbeitern - besonders von der Personalabteilung, mehr Parkplätze
es geschiet alles hintenrum und nicht direkt und viel zu viel arbeiten und nichtmal danke sagt jemand.
Kein Aufenthaltsraum, uralte Küche, schlechte Bezahlung, enger Parkplatz, langsames Internet, Montagen rentieren sich finanziell nicht.
Das Pensionsantrittsalter ernst nehmen.
Den Mitarbeitern zuhören.
Ab und an ein "Danke" richtet viel aus.
Ich weiß nicht wie man das noch retten kann. Es ging die letzten Jahre merklich bergab.
mehr mit den arbeitern sprechen und vorschlähge annehmen und nicht verheizen
Vieles ändern und auf Mitarbeiter hören
Kommunikation firmenintern und nach außen verbesserungsfähig
Führung sollte sich mehr bemühen um die Mitarbeiter zu begeistern und mitzureißen
Der am besten bewertete Faktor von VAS Energy Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hier geht es jeden gleich. da gibts es nichts zu bemängeln
Nichts positives - nichts negatives zu berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAS Energy Systems ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man erfährt kaum was. Projektleiter wissen noch weniger und geben dies auch nicht in die höhere Instanz weiter.
Gibt es nicht. Es wird nichts gesagt oder mitgeteilt bis es 5 nach 12 ist und man mit viel Überstunden alles retten muss. Von den Befehlshabern gibt es keine infos. keine informatione wie es weitergeht und sonst auch keine infos. zeitausgleich wird immer mehr und urlaub ist auch keine zeit und abgeltungs vorschlag wird lange überlegt und kommt nichts raus.
Es gibt keine Kommunikation. Falls doch, kommt sie stückchenweise nachdem der Prozess abgeschlossen wurde (um den Prozess erneut zu starten)
Termine mit der Obrigkeit werden immer vor sich hergeschoben.
Es gibt keine Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kaum Aufstiegschancen außer wenn jemand kündigt. Dann muss man dessen Job übernehmen und zurzeit kündigen sehr viele
hab ich nicht gemacht
