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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
FirmenwagenZusammenhalt . Richtiger ungang mit menschen . Hilfsbereit
Standort Wien:
Gute öffentliche Erreichbarkeit. Zeitausgleich und Urlaub kann meist nach individuellen Wünschen eingeteilt werden. Räumlichkeiten sind hell und modern eingerichtet.
ein angenehmes Arbeitsklima, nette Räumlichkeiten und eine sehr gute Ausbildung
Aufmerksamkeit u zusammenhalt ist ein bischen zuwenig aber sonst alles gut .
Standort Wien:
Das Arbeitsrecht wird zu wenig beachtet - es erfolgt nach mehrmaliger Urgenz die Ausstellung eines Dienstzettels, welcher aber keine relevanten Angaben enthält. Die Zugehörigkeit zu einem Kollektivvertrag wird trotz mehrfacher telefonischer Anfragen als nicht erforderlich abgewiesen, obwohl diese lt. Auskunft von AK definitiv vorliegt.
Es wird erwartet, dass 1x/Jahr unentgeltlich am Wochenende an firmeninterner Weiterbildung teilgenommen wird. Weiters wurde unentgeltlicher telefonischer Bereitschaftsdienst am Wochenende debattiert und das Bearbeiten von Emails im Urlaub erbeten.
Der Workload, sowie Zeit-, Verkaufs- ...
Ich hab keine .. da ich eben selten da bin .. zusammenhalt wär super .
Standort Wien:
Beachtung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen. Ausreichend Aufnahme von Personal, sodass der Workload in einem für die Mitarbeiter verträglichen Maß bewältigt werden kann.
Unterstützung eines gesunden Teamklimas durch Bereitschaft zu Gesprächen bzw. sogar Supervision oder Mediation und häufigere Anwesenheit der Vorgesetzten (weniger Home Office). Unterstützung der Gesunderhaltung der Mitarbeiter durch Einführung einer Pausen- und Entspannungskultur, evt Beitrag zu Mittagessen oder sogar kleine Social Benefits wie zB Mitarbeitervergünstigung in Fitnesseinrichtungen.
Verbesserte Kommunikation mit den Standorten, über die ohnehin flache Hierarchie hinweg durch ...
