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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubt
FirmenwagenSeine wertschätzende Art dem Arbeitnehmer gegenüber.
Die einmalige prämie die ausbezahlt wird und dass aktien für jeden mitarbeiter angelegt werden.
Erfolgreiche Tochtergesellschaft der voestalpine mit guter Führung, solidarischem Umgang unter den Belegschaft, ehrlicher Kommunikation und spannenden Produkten
Das gesamte Paket
Das deine Vorschläge die kommen auch wirklich angenommen werden.
Das die interne Kommunikation sehr gut ist.
Es gibt keine pausenräume, die büros eher veraltet, die firma ist eher kulturell somit gibts es indirekten rassismus in der firma (selber erlebt),
Oft langwierige Prozesse, ist jedoch einer massiven Struktur geschuldet.
Völlig übertriebene IT, die jeden kleinen Wunsch von AG-Chefetagen erfüllen möchte. Keiner mit IT-Know-how an der Spitze, der auch mal ein klares NEIN sagen kann.
Dass im Endeffekt viel über Änderung geredet wird, aber alles davon eher Oberflächlich ist.
Den Krieg zwischen den Abteilungen.
Der fehlende Überblick und das fehlende KnowHow vieler Personen in leitenden Positionen.
Werkstour nur speziell für die IT. Es werden Geräte oder Anlagen betreut, die man noch nie gesehen hat.
Transparente Karrierechancen intern.
Einfache Benefits fehlen wie z.b: Obstkorb oder Getränke.
Redbull am Getränkeautomat wird um 2,20€ verkauft....
Nicht laufend Programme und Softwarewechsel betreiben und die Fachleute mehr in Prozesse einbinden, viel zu oft kommt es vor, dass Lizenzverträge und Softwarekäufe entstehen welche den Betrieb hindern.
Klare Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, Management mit mehr Herz und weniger Egoismus, kompetente Leute halten und fördern statt sie durch Lemminge zu ersetzen
Mitarbeiterangebote für den Standort Linz wären super ;)
Auf die bestehenden Mitarbeiter mehr achten..was nützen viele Neueinstellungen wenn bestehende Kollegen das Unternehmen wegen Unterzahlung weit unter dem marktüblichen (also nur IST-KV) das Unternehmen verlassen. Teilweise sind in den vergangenen 1-3 Jahrem ganze Abteilungen von der groupIT weg gegangen
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine group-IT ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hab mich noch nie zu eingeschränkt gefühlt, aber die Meinung von älteren Kollegen wird 90% der Zeit bevorzugt
Tolleranz ist das Zauberwort und das ist bei uns gelebte Unternehmenskultur
Voll vorhanden.
Firma lebt die offene Kultur, die Mitarbeiter einzelner Abteilungen aber nicht.
Nichts negatives erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine group-IT ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Viel zu viele Meetings die nicht mal ein Email Wert gewesen wären.
Das größte problem in der firma
Es läuft derzeit eine große Reorganisation. Es wird Transparenz und Einbindung versprochen, tatsächlich wird spärlich mit vagen Newslettern informiert. Feedback aus Arbeitsgruppen wird geprüft und stillschweigend in den Rundabwurf gelegt. Gerüchte machen die Runde, keiner hat das Gefühl zu wissen wie und wo er demnächst arbeitet.
Wurde als Problem erkannt und per neuer Abteilung prompt verschlimmert. Ich fühle mich nun allerdings besser darüber informiert, dass die Kommunikationsabteilung nicht weiß was sie kommuniziert
Die meisten Informationen kriegt man über endlose Ecken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es werden keine externen Schulungen oder Weiterbildungen angeboten. Leider wird das Engagement der Mitarbeiter sehr ausgenutzt. Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die sich sogar in der Freizeit weiterentwickeln und dann das Wissen einsetzen. Deshalb ist der Wissensstand sehr unterschiedlich und als neuer Mitarbeiter wird das ganze immer schwieriger.
Regelmäßige Fortbildungen und Möglichkeiten zu Weiterbildung sind immer gegeben.
Laufend Weiterbildungen mit persönlicher Präferenz.
seit 1 jahr alles gestrichen
Man hat viele Schulungsmöglichkeiten, da muss man aber echt selber Hand ansetzen um an diese zu kommen
