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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubt
FirmenwagenErfolgreiche Tochtergesellschaft der voestalpine mit guter Führung, solidarischem Umgang unter den Belegschaft, ehrlicher Kommunikation und spannenden Produkten
Das deine Vorschläge die kommen auch wirklich angenommen werden.
Das die interne Kommunikation sehr gut ist.
Seine wertschätzende Art dem Arbeitnehmer gegenüber.
Freie Arbeitseinteilung und gute Lage
Das gesamte Paket
Oft langwierige Prozesse, ist jedoch einer massiven Struktur geschuldet.
Völlig übertriebene IT, die jeden kleinen Wunsch von AG-Chefetagen erfüllen möchte. Keiner mit IT-Know-how an der Spitze, der auch mal ein klares NEIN sagen kann.
Das leider bei der Neuorganisation der Firma, zu viele Altlasten es in die neue Organisation geschafft heben
Teilweise etwas konservativ, aber gerecht und ehrlich
Wie oben genannt..Bei bestehenden Mitarbeitern wird das Gehalt seit Jahren an den Markt nicht angepasst..neue steigen aber sehr wohl marktkonform ein
Werkstour nur speziell für die IT. Es werden Geräte oder Anlagen betreut, die man noch nie gesehen hat.
Transparente Karrierechancen intern.
Einfache Benefits fehlen wie z.b: Obstkorb oder Getränke.
Redbull am Getränkeautomat wird um 2,20€ verkauft....
Klare Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, Management mit mehr Herz und weniger Egoismus, kompetente Leute halten und fördern statt sie durch Lemminge zu ersetzen
Es gibt Personen in den Führungsebenen die Zwar Fachlich gut sind aber, leider durch ihren Umgang mit Kollegen, sich nicht als Führungsperson eignen.
Mitarbeiterangebote für den Standort Linz wären super ;)
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine group-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommt auf die Führungskraft an. Könnten auch nur 2 Sterne sein
Ältere Kollegen werden grundsätzlich bei allem bevorzugt.
Hier ist definitiv das Alter wichtiger als das KnowHow.
Sehr sozial!
Sehr respektvoll, Erfahrung wird geschätzt
Vorbildhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine group-IT ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es läuft derzeit eine große Reorganisation. Es wird Transparenz und Einbindung versprochen, tatsächlich wird spärlich mit vagen Newslettern informiert. Feedback aus Arbeitsgruppen wird geprüft und stillschweigend in den Rundabwurf gelegt. Gerüchte machen die Runde, keiner hat das Gefühl zu wissen wie und wo er demnächst arbeitet.
Wurde als Problem erkannt und per neuer Abteilung prompt verschlimmert. Ich fühle mich nun allerdings besser darüber informiert, dass die Kommunikationsabteilung nicht weiß was sie kommuniziert
Leider gehen viele Infos unter, die aber nötig wären für das Tagesgeschäft, auch wenn man versucht Informationen breit zu streuen kommt es immer wieder vor, dass sie dennoch vermeintlich unwichtig sind und deshalb nicht weitergegeben werden.
Gibt keine. Die unnötigen Infos gibts bei Jour Fix und die wichtigen im Flurfunk. Komplette Katastrophe - leider. Könnte aber so viel besser sein ..
Gibt es überhaupt eine außer den Betriebsratsnewsletter?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es werden keine externen Schulungen oder Weiterbildungen angeboten. Leider wird das Engagement der Mitarbeiter sehr ausgenutzt. Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die sich sogar in der Freizeit weiterentwickeln und dann das Wissen einsetzen. Deshalb ist der Wissensstand sehr unterschiedlich und als neuer Mitarbeiter wird das ganze immer schwieriger.
Regelmäßige Fortbildungen und Möglichkeiten zu Weiterbildung sind immer gegeben.
Laufend Weiterbildungen mit persönlicher Präferenz.
Fortbildungen zur Zeit wegen Reirg gestrichen
Sehr vom individuellen Vorgesetzten abhängig, es scheint aber grundsätzlich nicht normal zu sein Fortbildungen aus Eigeninteresse zu bekommen.
