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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
DiensthandyAufgrund der oben genannten Bewertungen kann ich leider nichts positives am Arbeitgeber finden, Schade
ch möchte meine negativen Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber teilen, die sich auf mehrere Aspekte konzentrieren, die dringend verbessert werden müssen.
Betriebsklima: Das Betriebsklima ist insgesamt angespannt und unfreundlich. Es fehlt an einem positiven Miteinander, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigt.
Kommunikation: Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Ein offener Austausch zwischen den Abteilungen ist kaum vorhanden.
Mitarbeiterführung: Die Führungskräfte scheinen oft ...
Mitarbeiterführung verbessern: Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktlösung könnten dazu beitragen, ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Es ist wichtig, dass Vorgesetzte lernen, wie sie ihre Mitarbeiter effektiv unterstützen und motivieren können.
Work-Life-Balance respektieren: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, könnten dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Das Unternehmen sollte klare Richtlinien für Überstunden und Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten festlegen, um den Druck auf die Mitarbeiter zu reduzieren.
Lob statt Tadel: ...
Firma auflösen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waterwave Whirlpool ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz meiner kontinuierlichen Leistungen und der Übernahme zusätzlicher Verantwortung wurde mein Gehalt über einen längeren Zeitraum nicht angepasst. Dies führt zu einem Gefühl der Entwertung, da ich das Gefühl habe, dass meine Arbeit und mein Engagement nicht angemessen honoriert werden.
Darüber hinaus gibt es keinerlei Spielraum für Gehaltsverhandlungen. Gespräche über eine Gehaltserhöhung oder Anpassungen werden oft abgewiesen oder nicht ernsthaft in Betracht gezogen. Dies schafft eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Beiträge und ihr Wert für ...
Karriere nicht vorhanden gehalt geht aber könnte mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt praktisch keine Angebote für berufliche Weiterbildung. Die Möglichkeit, an Schulungen oder Workshops teilzunehmen, wird nicht aktiv gefördert. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, keine Unterstützung erhalten und stagnieren. Das Unternehmen zeigt kein Interesse daran, Mitarbeiter in ihrem Eigenstudium zu unterstützen. Weder werden Ressourcen bereitgestellt noch wird auf die Notwendigkeit hingewiesen, sich kontinuierlich weiterzubilden. Dies fördert eine stagnierende Lernkultur, die langfristig sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen selbst schadet.
Nicht vorhanden
