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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgedie Blockzeiten sind superdie Urlaubstage
flexible Arbeitszeiten, nehmen Rücksicht auf Weiterbildung nebst dem Job, sehr viele Einblicke in unterschiedliche Geschäftsbereiche
das einzige, es sind 30 tage Urlaub und blockzeitende 15 uhr
15 uhr blockzeit zu ende, 5 wochen ferien
Innovative Produkte, flexible Arbeitszeiten, der Zusammenhalt, Eigenverantwortung
das Klima is schlechtnzwischen der "oberen" und "unteren" Etage
alles andere was nicht gut ist und das ist ne menge
alles andere was man sich denken kann
zum Teil mangelnde Kommunikation
Abhängigkeit durch den Mutterkonzern und das damit eingeschränkte Potential.
Hauptsache der Umsatz stimmt, koste es was es wolle. Dadurch Verschwendung von Material und Ressourcen.
wir brauchen einen chf der weiss wie man einen laden fuehrt und nicht nur das geld sieht
egal was alles koennte geaendert werden aber leider will niemand was hoeren, als erstes eine neue schlauere chefetage
stellt bessere neu chefs ein die mal laenger als ein jahr bleiben
Die Mentalität "AN UNS KOMMT KEINER VORBEI" sollte mal überdacht werden. Wir sind zwar gerade an der Spitze in unserem Markt, aber ANDERE kommen nach. Das Potential, also das spezifische Wissen der Mitarbeiter, sollte gepflegt werden da es in diesem Marktbereich zum Teil einzigartig ist. Die Strategie "Jeder ist ersetzbar" ist hier nicht immer zutreffend.
Der am besten bewertete Faktor von AMETEK CTS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle halten zusammen - auch in stressigen Situationen
Harte Zeiten schweissen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMETEK CTS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unternehmen in der Schweiz hat >100 Mitarbeiter, Karrieremöglichkeiten aus dem Grund leider begrenzt.
Kein Interesse vorhanden dass sich Mitarbeiter weiterbilden. Fast keine Karriere-Perspektiven
