Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
HomeofficeDie Arbeit kann sehr flexibel geplant und erledigt werden.
Interessante Aufgaben, Kompetenzen im Rahmen der politischen Möglichkeiten, Arbeitszeiten flexibel
Fairer, sozialer Arbeitgeber
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant
Vielseitige Aufgaben
Qualifizierte Mitarbeiter werden nicht weiter beschäftigt oder vernachlässigt, so das sie das Amt verlassen. Dadurch geht extrem viel Know-How verloren, was die Führung offenbar nicht stört. Dieses Know-How wird anschliessend teuer extern eingekauft, hier erhält man als Steuerzahler ein schlechtes Gefühl.
Starker Einfluss der Politik, leider in der Regel nicht lösungsorientiert.
die Führung, respektive Nicht-Führung. Die ewige Reorganisation zugunsten einzelner Stellen und auf Kosten einer gesamtseitlichen Betrachtung.
Komplizierte Abläufe und unberechenbare Direktionsleitung
Sich besser um die Angestellten kümmern und nicht nur bei schlechten Leistungen ein Feedback geben. Junge Mitarbeiter fördern und zu Weiterbildungen motivieren, dass Durchschnittsalter steigt immer weiter an.
Möglichst rasch die vakanten Stellen besetzen und zur Stabilität zurückfinden.
Entwicklungsmöglichkeiten könnten noch ausgebaut werden
Der am besten bewertete Faktor von Amt für Grundstücke und Gebäude ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spannende, herausfordernde Projekte.
Wirklich tolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Grundstücke und Gebäude ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Früher ganz schlecht, nun mit der neuen Führung am verbessern.
Stark steigend, aber aktuell zu unrecht schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Falls Mitarbeiter sich weiterbilden wollen, muss dies immer vom MA aus kommen. Die Führung motiviert nicht dazu und unterstützt dies oft auch nicht.
Wenn du die Leistung bringst, dann gut
