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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungabwechslungsreiche Tätigkeiten, Karrieremöglichkeiten
Interessante Tätigkeit, da international
Führung des Unternehmens, Einbeziehung der Mitarbeiter
unmenschlicher Führungsstil seit 2014
Die Mitarbeiterführung ist einfach ein unmenschlich und wertlos.
Hatte in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn, noch nicht erlebt wie es mir dort ergangen ist.
Führungsstil ändern bzw. den Manager schulen, wie er mit seinen Mitmenschen RESPEKTVOLL kommunizieren soll; bessere Sozialversicherungsleistungen (überobligatorisch statt obligatorisch)
bessere Kommunikation intern / extern
Der am besten bewertete Faktor von Aspiag Management ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man an abwechslungsreichen, interessanten, herausfordernden Tätigkeiten interessiert ist, dann ist die ASPIAG der richtige Arbeitsort (den unmenschlichen Führungsstil jedoch mit einkalkulieren!).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspiag Management ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seit dem Managementwechsel in 2014, kann man nicht mehr von einem familiären Betrieb sprechen. Fordert man seine Rechte und Werte ein, steht man schnell auf der Abschussliste. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter selten einbezogen, sondern lieber vor vollendete Tatsachen gestellt. Man bekommt immer mehr Verantwortung und Arbeiten übertragen, mit der Meinung: "Alles zum gleichen Lohn!" Unmenschlicher Führungsstil, was seit 2015 dazu geführt hat, dass bereits ca. 18 Mitarbeiter die ASPIAG verlassen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeiten vorhanden. Mitarbeiter können sich intern sowie extern weiterbilden, solange es dem jeweiligen Arbeitsbereich entspricht.
