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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteGratis Parkplätze für Mitarbeiter/Innen
Sehr familiär, flache Hierarchien, tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden unterstützt, guter Zusammenhalt unter Kollegeinnen/Kollegen. In der Verwaltung sind die Arbeitszeiten flexibel, kostenloser Parkplatz direkt vor dem Haus.
Gratisparkplätze, gute Pensionskasse
Privatgeführtes Unternehmen mit patriarchalischem Führungsstil. Ideen, welche das Unternehmen weiter bringen, bzw. effizienzsteigernd wirken, sind begrüsst und werden unterstützt.
Unternehmung bewegt sich nach vorne, sehr innovativ, gutes Betreibsklima
Die Gehälter dürften bei besserer Wirtschaftslage etwas zeitgemässer sein.
Die Abteilungsleiter fühlen sich ein wenig zu gut als sie sind
In einzelnen Funktionen / Abteilungen sind zu wenig Kapazitäten vorhanden, bzw. die Leute sind teils überlastet mit zu viel Arbeit. So werden teils Anliegen abgeblockt, was zu Verzögerungen in den Prozessen führen kann. Das wirkt sich teils negativ auf die Arbeitsmoral, -motivation aus. Eine andauernde Überlastung ist auch nicht gut für die Gesundheit von MA's.
- Die Qualigespräche sind nur für die Dokumentenablage, damit es "gemacht ist". Ansonsten überhaupt keine Info an den MA was damit geschehen ist.
- momentan Teilweise unnötige Kurzarbeit (Q3/2016) was zu überbelastung führt.
- MA werden nicht über die effektiven Zahlen informiert. Nur Powerpointdiagramme die man manuell gezeichnet hat.
- MA-Prämien wurden nach x Jahren an 2 Quartalen (2x400fr) ausgezahlt und es wird bereits darüber gemunkelt das es abgeschafft wird, da es unvorteilhaft für die Unternehmenszahlen ist.
- Man muss ...
International tätig, modern und weltoffen
Die Wertschätzung bei ausserordentlicher Einsatzbereitschaft müsste optimiert werden. Defizitorientierte Kommunikation sollte minimiert werden.
mehr offenheit gegenüber den Lehrlingen. diese sind immerhin die Zukunft und Lernen gerade diesen beruf.
durch Überlastung betroffene Mitarbeiter Situation überprüfen und falls erforderlich, mit neuen Mitarbeiter / Stellen entlasten.
Prozesse und Kommunikationswege vereinfachen
Kommunikation muss allgemein verbessert werden
Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Benninger Guss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr guter und positiver Firmenzusammenhalt.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Benninger Guss ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bikiiper keine Ersatz fur Sprechen
Unklare oder gar keine Kommunikation.
Anstrengungen werden unternommen. Verbesserungswürdig
Kommunikation auf allen Ebenen verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss schwer darum kämpfen dass man gebildet wird und dann nur mit eigenen kostenübernahmen
MA werden durch Weiterbildungen geschult und gefordert
Wird gefördert, allerdings nur wenn es der Firma passt
So wie ich es mitbekommen habe gibt es für mich keine übernahmechanchen.
aber ein sehr weites spektrum von Weiterbildungen.
Unternehmung unterstützt im Rahmen der beruflichen Tätigkeit die Weiterbildung vorbildlich
