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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird wertgeschätzt, das Wohl der Arbeitnehmer nimmt man sehr ernst, Du-Kultur, Chef hat immer ein offenes Ohr, Familienunternehmen, sehr Lösungsorientiert & viele Benefits haben wir.
Der Geschäftsführer hat mich in der Arbeitswelt nochmals komplett neu ermutigt, er hatte von Anfang an mein Potential gesehen und war bereit in mich zu investieren und dies zu fördern.
Menschlicher Umgang, lange Tradition, starke Marktstellung, gute Markenvertretungen, Kultur für positiven Wandel.
Lohn wird pünktlich bezahlt. Viele Goodies und Znüni-Benefits. Guter Kollegenzusammenhalt. Gute Atmosphäre.
Familiärer Betrieb in dem man sich Wohlfühlen kann.
Es fällt mir nichts ein. Wenn mich etwas stört, dann sage ich es und dann wird es geklärt oder behoben.
Das man Gute Bewertungen macht um das Image aufzupolieren anstelle was zu ändern. Die schlechten Bewertungen sind die Quittung dafür. Zum Thema Mobbing wurde keine Rückstellung genommen bei einer Bewertung, sehr armselig. Zeigt das die Firma nur Angst um Ihr Image hat.
Lediglich dei Verkehrsanbindungen sind ein wenig mühsam, sonst alles i.O.
Mehr Kommunikation von ganz Oben.
Zusammenarbeit zwischen den Bereichen muss sich noch verbessern.
Man wird nicht ernst genommen was man sagt.
Wenn man den Lohn fair gerecht verdient für die Arbeit was man wirklich leistet. Früher waren die Morgen und Nachmittagspause bezahlt jetzt ist es nicht mehr bezahlt finde es extrem schade für das was man leistet hätten wir wenigstens bezahlte Pausen verdient gehabt.
Man sollte dort die meisten Führungsleute ausmisten.
Am besten dicht machen
Es wird sehr viel gemacht, aber es gibt noch viel zu tun. Das Vorschlagswesen sollte wieder eingeführt werden.
Mitarbeiter ernst nehmen, nicht immer Wegschauen.
Der am besten bewertete Faktor von Boettcher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
guter Umgang
Man macht Witze auch mit den älteren Kollegen. Guter Umgang.
Ob jung oder alt. man versteht sich gut.
Die Bereichsleiter bringen mich regelmässig zum Lachen mit ihren Insiderwitzen. Die Herren sind eine Bereicherung fürs Leben, man kann viel von ihnen lernen, ich bin sehr dankbar.
Ältere Kollegen werden respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boettcher ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Respektlos, hat Mitarbeiter nicht ernst genommen. Vorschläge für verbesserungen wurden an die Wand geklatscht.
Vorgesetzte wird zu persönlich, das ist sehr respektlos und gehört nicht bei der Arbeit...
Hilft nicht aktiv mit
ab und zu werden Witze erzählt um die Stimmung aufzulockern, dies ist aber mehr Schein als Sein :)
starkes Bossing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Firma unterstützt bei Weiterbildung und ist offen dafür.
Mein Arbeitskollege durfte bereits nach einem Jahr zum Abteilungsleiter befördert werden, da man in ihm Potenzial gesehen hatte und dies fördern möchte. Auch ich bekomme sehr viel Mitspracherecht und werde gefördert und unterstützt. Wenn ich etwas lernen oder wissen möchte, nehmen sich mein Vorgesetzter und Chef sehr viel Zeit für meine Fragen und gehen auf diese ein. Konnte bereits sehr viel lernen.
man hat die Möglichkeit, aber nur gering. Während Weiterbildung wird man unterstützt, hat aber nicht die Möglichkeit dieses Wissen im Betrieb dann anzuwenden
In einem Kleinbetrieb gibt es wenig Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird gefördert und finanziell unterstützt.
Wird Unterstützt, wenn mann will und motiviert ist sich weiterzubilden.
