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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztFlache Hierarchien, erfolgreiche Firma, gutes Produkt und wertschätzender Umgang im Betrieb.
Gehälter sind in Ordnung und es wird pünktlich gezahlt.
Hohe wertschätzung von Mitarbeitern, flache Hirarchien, förderung Mitarbeiter.
- wachsende, dynamische Firma in einer interessanten Branche
- Mitarbeiter können ihre Ideen einbringen
- der Gestaltungsspielraum ist bei dieser eher kleinen Firma gross
- das Aufgabenspektrum ist breit und vielfältig, die Arbeit daher spannend
- gutes Arbeitsklima
- Teilzeitarbeit ist möglich und weit verbreitet, auch in der Geschäftsleitung
Die Firma wurde von Jahr zu Jahr erfolgreicher. Aufgrund des Erfolgs ist die Firma gewachsen und Strukturen mussten deshalb angepasst werden. In einer solchen Wachstumsphase ist es normal, dass das Eine oder andere manchmal noch nicht so rund läuft. Viel wichtiger ist zu erwähnen, das die Vorgesetzten als auch die Teams sehr bemüht sind einander zu unterstützen und man steht gemeinsam zusammen um zu schauen wie man der sehr hohen Auftragslage gerecht werden kann.
Diese dynamische Branche ist sehr interessant ...
Schlecht eigentlich nichts
- in der Geschäftsleitung gibt es noch keine Frau
- als Mitarbeiter hat man keinen Einblick in die Geschäftszahlen, die Transparenz fehlt
Denkweisen und eingesetzte Technik weitläufig seit 25 nicht erneuert
Ein paar Wachstumsschmerzen
Vorgesetztenverhalten, kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gehalt, konservativ und kontrollierend, fehlende Umgebung für gute Ideen und kreatives Arbeiten
Für mich war der konstante Start-up-Modus in einem 200 MA-Unternehmen zu anstrengend. Ich würde den Übergang zu einer konservativeren, risikobewussteren und prozessorientierteren Kultur aktiv in die Hände nehmen.
Da einem eh nur vorgeblich zugehört wird, mache ich mir die Mühe nicht.
Im 2018 fand die erste Mitarbeiterumfrage statt. Dies ist wichtig, damit das Arbeitsklima weiter gut und die Firma atraktiv bleibt.
Da die Firma in den letzten Jahren sehr stark gewachsen ist, sind aktuell gewisse Büroräumlichkeiten beengt und im Sommer kann es zum Arbeiten sehr warm werden. In einer Mitarbeiterumfrage wurde dies ebenfalls als Problem identifiziert. Die Geschäftsleitung hat darauf reagiert und arbeitet aktuell eine Lösung aus.
Die Firma verfügt über sehr kompetente Mitarbeiter und etlichen spannenden Aufträge. Einmal im Monat werden Neuerungen im Plenum vorgestellt. Aufgrund der Dynamik und der Anzahl der neuen Mitarbeitern würde ich ein Benefit für alle ...
Management-Entscheidungen transparent handhaben
Ehrliche und lückenlose Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Cistec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt eine gute Durchmischung. Mir ist nie etwas negatives in Bezug auf ältere Kollegen aufgefallen.
Es gibt eine gute Durchmischung von jungen und älteren Mitarbeitern.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, gute Altersdurchmischung.
Es gibt einige Kollegen dieser Altersgruppe. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird belohnt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cistec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede Kleinigkeit muss verhandelt werden.
Zu niedrig für die Branche. Wenig Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Gas gibt, hat gute Chancen gefördert zu werden.
Weiterbildung wird gefördert. Es können Konferenzen besucht werden und man lernt sehr viel währende der Arbeit . Jedoch muss man sich selbständig darum kümmern.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind - bedingt durch die Grösse der Firma - etwas begrenzt.
Nur langjährige Verpflichtungen mit viel Kleingedrucktem
Weiterbildung wird nicht generell angeboten. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt. Karrierechancen nicht für alle gleich und Kriterien nicht bekannt.
