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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDass ich da weg bin.
Filialleiter ist offen für neues, kann nicht alles umsetzten aber versucht es.
Viele Freiheiten
Sollte ihr eine Kündigung erhalten, werden sie euch auch beim RAV versuchen anzuschwärzen. Leider war ich damals jung und naiv, heute würde ich gegen diese Firma eine Klage wegen Rufmord und Verleumdung einreichen. Ich wurde vorher und auch danach nie gekündigt und habe auch Arbeitszeugnisse welche belegen, dass ausnahmslos jeder meiner Arbeitsgeber sehr zufrieden mit meiner Arbeitsleistung war.
Im Büro wird zu viel auf sich selbst geschaut, Teamwork ist hier nicht überall vorhanden. Das ist sehr schade.
Kommunikation
Den interkulturellen Umgang, die Kommunikation, das Umweltbewusstsein,m
Einen neuen Filialleiter suchen!
Lieber mal jemand älteres in der Personalabteilung einstellen, der auch wirklich draus kommt. Das ist schon seit Jahren das Problem im Büro..
Es sollten dringend besser kommuniziert werden in dieser Firma. Die einen oder anderen Mitarbeiter/innen lästern zu viel. Der Vorgesetzte kümmert sich überhaupt nicht darum. Er sollte ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ernst nehmen.
Neue Personalabteilung
Den Menschen das Umweltbewusstsein näher bringen
Ehrliche Kommunikation als nur Lügen und fingerzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Dosim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für diese psychische Folter hätte ich mehr verdienen sollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dosim ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegschancen vorhanden weil flache Hirarchien.
