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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Tätigkeit ist äusserst vielfältig und faszinierend. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Arbeitszeiten, insbesondere im Apothekenbereich, sind modern ausgerichtet.
Zu wenig optimierte Prozesse nach schnellem Wachstum
Die Führung des Personals lässt stark zu wünschen übrig. Die Personalabteilung wird nebenbei von Teilzeitkräften im Finanzwesen übernommen (was angesichts der Grösse des Unternehmens wirklich besorgniserregend ist). Während meiner Tätigkeit bei der Dr. Gurtner Gruppe fühlte ich mich immer wieder von Vorgesetzten und der Geschäftsleitung diskriminiert.
Verbesserung der Prozesse
Das Management soll neu strukturiert werden. Es sollen moderne Führungspersönlichkeiten die "alten weissen Männer" ersetzen, wobei damit nicht unbedingt junge weise Männer, sondern fortschrittliche Personen gemeint sind.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Gurtner Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In einem Bereich des Betriebs, in dem etwa 30 Mitarbeiter arbeiten, findet die Produktion in einer alten Industriehalle statt. Diese Halle hat kaum Fenster, was bedeutet, dass weder gelüftet werden kann, noch der Blick nach draußen möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Gurtner Gruppe ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Häufig werden Termine kurzfristig und ohne Angabe von Gründen abgesagt.
