Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDrive durch Geschäftsleitung steckt an, Unternehmensvision motiviert, Vollgas zu geben, berufliche Förderung seitens Arbeitgeber sehr gut
interessante Aufgaben; gute Möglichkeiten, eigenes Know how weiterzuentwickeln
Junges Startup, welches an seiner Vision arbeitet und mit vergleichsweise wenig die Grossen der Branche herausfordern will
Aufgrund starkem Wachstum tendenziell grosse Arbeitslast, aber Team unterstützt sich gegenseitig, wenn eine Person zu viele Tasks auf einmal hat.
Die klassischen Wachstumsschmerzen eines Startups nicht ganz aus den Augen verlieren
mehr Leute einstellen
Der am besten bewertete Faktor von e-mergency - Managing Safety ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lockerer Umgang untereinander, immer auch Platz für einen Scherz, kein Hierarchiedenken ersichtlich
ehrlicher Umgang, auch introvertierte Charakteren finden ihren Platz
Starker Team-Kern, wo alle in die gleiche Richtung marschieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-mergency - Managing Safety ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch nicht wirklich vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer will und die Fähigkeiten dazu hat, kann schnell Verantwortung übernehmen.
Grosse Flexibilität in Bezug auf Aus- und Weiterbildungen, gute Unterstützung durch den Arbeitgeber
