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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible ArbeitszeitenJunges Team mit Wille zur Veränderung
Die Arbeitszeiten können als sehr gut bezeichnet werden. Denn Überstunden werden selten verlangt, und eine Anpassung erfolgt jeden Sommer. Da die Hallen sehr warm werden, besteht die Möglichkeit früher mit der Arbeit zu beginnen und den Nachmittag frühzeitig für andere Freizeitaktivitäten zu nutzen. Es gibt eine wöchentliche Produktion, welcher jeder mehr oder weniger selber einteilen kann. Somit kommt es zu einer gewissen "Laufruhe", und nicht viel Stress.
Der Führungsstil ist angenehm.
das die Firma weit weg von Zürich ist
Es handelt sich um ein Kleinbetrieb. Was in Grossbetrieben nicht gibt, gibt es halt hier. Kleinere Streitereien, monotone Arbeit.
Vetternwirtschaft
Sie sind auf einem guten Weg. Weiter so.
Es wurde zwar viel gemacht, aber das was gemacht wurde, wurde nie gelobt oder als Positiv empfunden. Potential gibt es hier noch zur Genüge, was Arbeitskomfort und Klima betrifft. Innovatives kann nur dann erfolgen, wenn es akzeptiert wird. Denn nur altes währt nicht ewig.
klare Führung (keine Vetternwirtschaft) und Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von ef cooling (Standort Wallis) ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Blockzeiten
Es sind Betriebsferien. Aber Nicht desto trotz wird auf Wünsche immer eingegangen. Einen Nachmittag frei für die Kinder? -Liegt immer drin.
Verlängertes Wochenende? -Liegt ebenfalls immer drin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ef cooling (Standort Wallis) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Potentiale werden nicht gefördert, und falls doch wird nur das Minimum gegeben. Junge Talente werden hier nicht entdeckt.
