Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Emhart Glass SA?

Emhart Glass SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Emhart Glass SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Emhart Glass SA das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Emhart Glass SA als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5

kununu Score5 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,2Gehalt/Sozialleistungen
- 2,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Alle 5 Bewertungen entdecken

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Prozessmanager:in2 Gehaltsangaben

Ø77.200 CHF

Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben

Ø72.600 CHF

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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

Parkplatz
80%80
Flexible Arbeitszeiten
60%60
Internetnutzung
40%40
Diensthandy
40%40
Barrierefrei
20%20
Homeoffice
20%20
Betriebliche Altersvorsorge
20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Vertrauensarbeitszeit
- tolles Büro
- International

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Technische Herausforderungen als Ingenieur und die Zusammenarbeit mit internationlen Kunden.

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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Erfahrungen älterer Mitarbeiter schätzen, allenfalls aus Kostengründen zu einem tieferen Lohn.