Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum HomeOffice
Ich kann meine Arbeitszeit sehr frei einteilen und bin somit sehr flexibel für mein Familienleben!
Tolles Umfeld, man ist zeitlich variable um z.B. Mittags noch Sport zu machen oder Dinge zu erledigen.
Alles ;)
Es gibt wirklich nichts zu beanstanden.
Die Leute sind super und die Projekte interessant. Die Arbeitszeiten sind flexibel, die Mitarbeiter werden fair behandelt und gewertschätzt, und jede einzelne Person als Individuum zählt.
Abwechslungsreiche Aufgaben verschiedenen Domänen machen die Arbeit interessant.
Da fällt mir nichts ein was nicht als "jammern auf höchstem Niveau" zu bezeichnen wäre.
Dazu fällt mir nichts ein
grössere und gemütlichere Aufenthaltsräume!
Aufenthaltsräume besser/grösser gestalten
Die Führungskräfte opfern sich für das Unternehmen auf
Der am besten bewertete Faktor von EPS Software Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Arbeitskollegen werden sehr geschätzt und das Wissen von den Jungen aufgesogen. Viele Arbeiten in einem Teilpensum noch weiter im Team!
Sehr viele Jubilare, das spricht fuer sich
Jubiläum mit "Boni" für lange Mitarbeit
Wir haben Mitarbeiter in jeder Altersgruppe, von jung bis alt, die alle sehr gut behandelt werden und auch gut miteinander klar kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ideen und Vorschläge werden unterstützt.
Wer moechte, kann sich entfalten. Eigeninitiative wird gefördert
Wird gefördert, muss beantragt werden. Da es sich hier um eine etwas kleinere Firma handelt, gibt es nicht viele freie Plätze in "höheren Positionen".
Die Mitarbeiter werden anhand ihrer Leistungen belohnt, und es gibt Mitarbeiter-Gespräche die auch Feedback liefern, was verbessert werden kann (von beiden Seiten her). Weiterbildungen sind möglich und können auch von Mitarbeitern angesprochen/vorgeschlagen werden.
Beteiligt sich an Weiterbildungen
