Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageBonusziele transparent deklarieren
international culture
Den Umzug in den Postparc
International
Flexible Arbeitszeiten. International, offen, Mitarbeiter aus vielen Ländern.
Prozesse vereinfachen
Das lokale Management hat keinen Einfluss in der Führung der Firma.
Die fehlenden interessanten Aufgaben und komplett fehlendes Vertrauen in das Managment Team (global/regional/lokal).
Soziale Kompentenz des Mittelmanagement
Sehr distanzierte Führung (lokal und regional). Viele Prozesse die aus der Region vorgegeben werden, auch wenn sie lokal nicht viel Sinn machen. Dadurch entsteht viel Unproduktivität. Gleichzeitig wird vom Management höchste Produktivität erwartet. Hoher Druck auf Mitarbeiter.
Better coffee in the coffee machines please.
Prozesse vereinfachen
- Mehr lokale Verantwortung.
- Lokal Vorgesetzte
- Stop Offshoring
Transperenz
Gemachte Umfragen und Feedbacks ernst zu nehmen und konkret etwas zur Verbesserung des Betriebsklimas und den Mitarbeiterbedingungen zu unternehmen, anstatt nur Prozesse zu befolgen oder zu umgehen und denn Ball weiterhin den Arbeitern zuzuschieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ericsson ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation wir in unserer Firma immer schlechter.
