Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
HomeofficeGutes Team, 40h Woche, faire Löhne (durchschnittlich)
Gute Sozialleistungen.
Es gibt Struktur und Prozesse, wird jedoch nicht überall gelebt.
Ausbilder sowie die verschiedenen Praktikas und Tätigkeite
Karrieremöglichkeiten
Weiterbildungen
Tolles Produkt
Das Management wird je nach Lust und laune ausgewählt, leider muss man nur lang genug dabei sein. Man wird teilweise ausgebremst wenn man etwas optimiert. Es gibt auch sehr viele Fälle von Burn-out, auch wegen Fingerpointing
Nur ein Bruchteil der Mitarbeiter bekommt einen Parkplatz
HomeOffice im Jahr 2024 nicht gewährt (ausser man ist krank und arbeitet von zu Hause) *Doppelmoral*
GL haltet ihre Versprechungen selbst nicht ein
Alle ,welche die Firma mit der Krone nicht will,arbeiten wohl bei Swatch Group ,oder zumindest in der Eta SA !
eine Gruppe von Freunden, die sich gegenseitig beschützen
Ungerechte Behandlung, wie mit Krankheitsfällen umgegangen wird, veraltet,...
Jeweils eine Woche Ferien fix für alle im Sommer und zwischen Weihnachten/Neujahr. Somit wären 2 Wochen Ferien gegeben und die restlichen Ferien frei wählbar.
Die Vorgesetzen nicht nur rotieren lassen in ihren Positionen, sondern neue und frische Leute einsetzen.
ISO9001 Zertifizierung, Prozesse anpassen und aktualisieren, weniger Macht den Managern geben, dadurch mehr Struktur reinbringen. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Ihre Bedürfnisse
Nur Personal einstellen die wirklich wissen was sie machen! Und zwar auf allen Ebenen!
Noch ein bisschen respect an die Mitarbeiters
Der am besten bewertete Faktor von ETA SA Manufacture Horlogère Suisse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es lassen sich viele bei der ETA pensionieren und es werden auch viele Ü50 MAs eingestellt
ältere Kollegen werden hier sehr gut und mit Respekt behandelt, soweit ich das mitbekommen habe.
sehr sozial, gibt auch Behinderte Mitarbeiter im Rollstuhl usw. das finde ich echt toll.
Meiner Meinung nach werden auch Ü50 eingestellt und das Know-how von langjährigen Mitarbeitenden wird ausserordentlich geschätzt. Es gibt sogar eine Feier und Geschenke für langjährige Mitarbeitende.
Es wird sehr auf Respekt und auf das Know-How von älteren Kollegen gesetzt. Die Swatch Group setzt auf langjährige Mitarbeiter und prämiert dies auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETA SA Manufacture Horlogère Suisse ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig. Ich denke die einzelnen Abteilungsleiter, Gruppenchefs usw. kommunizieren ehrlich und zeitnah, aber die Infos von der GL kommen so knapp, dass es oftmals fast zu spät ist
Kommunikation gibt es nur selten oder zu spät
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise nicht existent, oder mangelhaft.
ganz schlecht, es wir nie direkt kommuniziert.
Keine Kommunikation, man erfährt alles via Gerüchteküche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Bei ernsthaftem Interesse, wird man vom AG unterstützt.
Geht so, keine grossen Weiterbildungs-Möglichkeiten...
Interne Weiterbildungen werden meistens ohne Probleme genehmigt. Bei externen Weiterbildungen bezahlt die ETA sehr ungern und wenn dann unter unattraktiven Bedingungen, leider...
Ausser leeren Gesprächen passiert nicht wirklich viel, ab und zu bekommt ein Kollege mal die Chance sich intern weiterzuentwickeln, jedoch dauert dies sehr lange und man muss viel Glück haben.
Fast alle motivierten jungen Kollegen sind gezwungen die Firma zu verlassen, wenn sie sich weiterentwickeln wollen.
Selten gibt es weiterbildungen.
