Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungEr hat als Arbeitgeber klare Visionen und setzt alles daran sie zu verwirklichen.
Kein Interesse und nie eine Lob für mehrfachen erfolgreichen Abschlüsse, es wird nur immer das Negative im Vordergrund gestellt (wieso hat der Schüler nicht bestanden?!).
Mitarbeiter fair und ohne Vorurteilen behandeln. Das "familiäre" predigen des Geschäftsinhaber hat zum Ziel die Mitarbeiter emotional zu binden. Ich würde empfehlen das Fokus auf eine bessere Führung zu setzen, sich mit den Mitarbeiter auszutauschen (Kritik akzeptieren und als Chance zur Verbesserung nutzen) und vorallem alle MA gleich behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrschule Stadelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Gesetzlichen und geschäftsinternen Weiterbildungen wird die Zeit nicht angerechnet (muss nachgeholt werden).
