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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie nähe zu Basel
Besteht zum grössten Teil aus ungelernten Elsässern und ihren
Verwandten - Väterchenwirtschaft. Gut ausgebildete Berufsleute, die sich beruflich weiter gebildet haben, findet man unter den französischen Grenzgängern nicht. Es kommt nur darauf an, dass man aus dem gleichen Freundeskreis wie der Abteilungsleiter kommt.
Absolute Billiglohnpolitik. Sehr schlechte Sozialleistungen. Dafür aber teils sehr stressige Arbeit.
Ein rauer, herablassender Umgang vom Kader. Stark hierarchisch. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber. Keine Kritik erwünscht, falls man etwas sagt, wird man fertig gemacht.
Eine Firma sie so mit ihren Personal umgeht wird keine Zukunft haben.
Der primitive Umgang und das Tägliche Schickanieren sollte nicht ohne Konsequenzen tolleriert werden. Die Leiter der Abteilungen mit ihren Familienangehörigen gehören alle entlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Mensch mit einer normalen Erziehung keine chance. Sehr primitive Abteilungsleiter, die gut schauspielern können.
