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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandyin erster Linie ein sehr gutes Gehalt inkl. der vorteilhaften Sozialbedingungen.
Zentral gelegen und die Möglichkeit an Stehtischen zu arbeiten. Es gibt auf jedem Stockwerk Toiletten und im mittleren Stock sogar eine Duschmöglichkeit. Küche inkl. Mikrowelle und Kühlschrank sind auch verfügbar. Als Arbeitgeber grundsätzlich tolerant und sozial, wobei regelmässig Praktikumstellen im Büro angeboten werden.
Kollegiales Team mit sehr Interessanten Projekten.
Kaum Interesse an Änderungsvorschlägen zur Verbesserung des Betriebsklimas, die allgemein hektische Betriebsatmosphäre welche durch eine aussergewöhnlich hohe Lärmbelastung (z.B. rasches Rauf- und Runterrennen der knarrenden Holztreppen, lautes Rufen / Lachen durch den gesamten Betrieb, das Umherwerfen von schweren Ordnern und anderen Gegenständen auf die Bürotische) einen chaotischen Eindruck vermitteln. Der Ringruf auf der Telefonzentrale wird erst nach dem 4ten Klingelton auf die übrigen Verkaufstelefone umgeleitet, was sehr viel Energie rauben kann.
Teilweise unfaire und nicht gleichberechtigte Regeln für alle Angestellten. ...
1. offene und klare Kommunikation gegenüber allen Mitarbeitern als Standard, klare Anweisungen und strukturierte Arbeitsabläufe sodass wichtige Aufgabengebiete logisch überschaubar sind und die irritierenden "Graubereiche" entsprechend zugeordnet werden können. So könnte man Missverständnissen und Fehlerquellen wie doppelte Arbeitsgänge, zu viele Anhäufung von Überzeit auf die selbe Vakanz, lange Wartezeiten der Mitarbeiter auf weitere Aufgaben sinnvoll entgegen wirken.
2. regelmässige Teamsitzungen mit dem gesamten Team (ohne Ausschluss der Büro- und Logistikmitarbeiter), wobei auch alle einzelnen Teilnehmer individuell die eigenen Vorschläge für ...
Der am besten bewertete Faktor von Hauser Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
der Gehalt und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich und vorbildlich - da gibt es nichts auszusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauser Automation ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nur sehr spärliche bis komplett fehlende Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden aus dem Team, also die "Nicht-Projektleitenden". Es gibt auch keinerlei Möglichkeiten für die "Normalos" ihre Meinung oder Anregungen an den wöchentlichen PL-Sitzungen einzubringen. Auch werden keine Sitzungsprotokolle zur Info bereitgestellt, was teilweise einen verstörenden Eindruck hinterlässt und somit den Mitarbeitern keine oder nur wenige Entfaltungsmöglichkeiten erlaubt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden meines Wissens nach soweit nicht vom Arbeitgeber mitfinanziert oder unterstützt. Auch eine Reduktionsmöglichkeit des Arbeitspensums auf Teilzeitbasis ist grundsätzlich nicht erwünscht, auch nicht in Verbindung mit einer beruflichen Weiterbildung. Wäre grundsätzlich aber sicher vorstellbar und sinnvoll
