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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyAufgaben, Projekte sind sehr interessant
Vorsorgeleistungen
The company cares about employees status and it gives important social benefits. Salary is above average. It also promotes several group and networking activities during the year.
sehr gutes Arbeitsklima, internationals Umfeld
hightech, interessante Produkte, kollegialer Umgang miteinander
Weiterbildung Förderung
Man muss Überzeit machen bis es nicht mehr geht und dann werden mehr als die hälfte einfach gestrichen
There is poor chance of career progress
Verhalten einzelner Mitarbeiter schadet nicht nur nicht nur dem Image.
Verbesserungsfähige Strukturen in der Organisation
In Weiterbildungen investieren, solche Bestrebungen wenigstens unterstützen
Weiterbildung fordern
Verbesserung der IT-Tools, Digitalisierung
Flexibilisierung Arbeitszeiten, Entwicklung
Teamzusammenhalt fördern.
Alteingesessene machen z.T. was sie wollen. Keine offene Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von II-VI Laser Enterprise ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Worte
Verschiedene interessante Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von II-VI Laser Enterprise ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Unterstützung und auch kein Interesse an der Selbstverbesserung der Mitarbeiter.
Internal hierarchic structure is a bit static compared to other companies in the technology field
Witerbildung ist eigentlich unmöglich.
Lässt zu wünschen übrig.
