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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyThe company cares about employees status and it gives important social benefits. Salary is above average. It also promotes several group and networking activities during the year.
sehr gutes Arbeitsklima, internationals Umfeld
Aufgaben, Projekte sind sehr interessant
Vorsorgeleistungen
hightech, interessante Produkte, kollegialer Umgang miteinander
Man muss Überzeit machen bis es nicht mehr geht und dann werden mehr als die hälfte einfach gestrichen
There is poor chance of career progress
Weiterbildung Förderung
Verhalten einzelner Mitarbeiter schadet nicht nur nicht nur dem Image.
Verbesserungsfähige Strukturen in der Organisation
In Weiterbildungen investieren, solche Bestrebungen wenigstens unterstützen
Verbesserung der IT-Tools, Digitalisierung
Weiterbildung fordern
Flexibilisierung Arbeitszeiten, Entwicklung
Teamzusammenhalt fördern.
Alteingesessene machen z.T. was sie wollen. Keine offene Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von II-VI Laser Enterprise ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Worte
Verschiedene interessante Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von II-VI Laser Enterprise ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Unterstützung und auch kein Interesse an der Selbstverbesserung der Mitarbeiter.
Internal hierarchic structure is a bit static compared to other companies in the technology field
Lässt zu wünschen übrig.
Witerbildung ist eigentlich unmöglich.
