Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungOffener, respektvoller Umgang; Familiäres Klima; Grosses Verständnis für und super Unterstützung in Problemfällen
Familiäre Atmosphäre mit viel persönlichen Gestaltungsspielraum
Verkehrsgünstig gelegen
Gute Athmosphäre unter den Mitarbeitern untereinander
Übernahme von Selbstverantwortung im Umgang mit den Kunden. Sehr gutes Betriebsklima und äusserst interessanter Markt (Publik und Privatwirtschaft).
Für Systemintegratoren klassische Abhängigkeit zu den Software Lieferanten im Spannungsfeld zwischen Endkunde und Software Lieferant.
Geklüngel unter türkischen Mitarbeitenden und der GL, wer türkischer Herkunft ist hat Vorteile; Qualifikation der Vorgesetzten ist oft schlechter als die Quali dr Mitarbeiter
Führungsstil der GL vergiftet das Arbeitsklima
Hier hast du nicht das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Einhaltung von Mitarbeitervereinbarungen.
Hire an Fire Mentalität
Mehr Von "Organisation-Gesteuerte Abläufe " auf "Prozess-Gesteuerte Abläufe" setzen
ECM als Thematik ist stetig im Wandel. Um die vorhanden Ressourcenstärken nutzenbringender zu positionieren, sollten Optimierungen/Ergänzungen des bestehendes Portfolios / Softwarelieferanten entsprechend den Marktthemen überprüft werden um künftig weiterhin über ein robustes Offering zu verfügen.
Transparenz und Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden,
Investieren in Infrastruktur. Umgangston mit Mitarbeitern den gängigen Verhaltensregeln anpassen.
Weiterbildung für die Vorgesetzten sollte zur Pflicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von ImageWare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit; gegenseitige Unterstützung; offener, respektvoller Umgang
Im Sales sehr fokussiert und hilfsbereit zur erfolgreichen Verbundleistung. Nicht zu vergessen ist, dass hier ECM Profis am Werk sind mit wirklich viel Erfahrung und jahrelanger Kompetenz.
Naja, man muss nicht mit jedem auskommen, das gibt es überall, aber es sind dann doch mehrere die den Zusammenhalt untereinander fördern, entweder durch Alkohol oder dann zum Freitagsgebet.
Sehr gut. Lockere Athmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ImageWare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Median für ein Unternehmen in dieser Grösse. Auch hier stellte die COVID Krise das Unternehmen vor gewissen Herausforderungen.
Eher tiefes Gehalt-man greift gern auf Arbeitslose, Praktikanten oder RAV-Leute zurück, die offenbar günstig im Lohn sind.
Ganz schlechte Bezahlung. Gratifikation wird meistens im März bezahlt, jedoch sollten sie sich besser darauf beschränken, das Gratifikationsschreiben ohne Schreibfehler zu verfassen. So etwas kann man auch als Mitarbeiter verlangen und es auch Wert sein.
Mindestlohn- Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die interne Weiterbildung wird stark gefördert
Weiterbildung wird gefördert.
Weiterbildung sollte für die Vorgesetzten eigentlich ein muss sein. Dann wird es mit der Führung vielleicht auch besser.
