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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageLeistungsorientierte Kompensation.
Offen für Neuerungen, flexible Arbeitszeiten
Die Macht von EMEA HR Lead.
Es wird mit Angst geführt.
Personelle Maßnahmen werden zu langsam umgesetzt
Entscheidungsträger müssen in der Verantwortung sein. EMEA HR Lead entscheidet und trägt keine Verantwortung für sein handeln.
Weniger Silodenken in den einzelnen Funktionen/Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von Kennametal Europe ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vielfältige Aufgaben super Spielwiese.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kennametal Europe ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein sehr traditionelles Verhalten.
Wie überall...
