Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSuper atmosphere, talented employees, engaged management, interesting products, work/life balance, generous pension scheme.
Pensionskasse, SVE..
Das grosse Potential der anstehenden Zukunft! Zudem das Mindset, dass im Unternehmen herrscht und immer mehr in Richtung der neue Arbeitsweisen und Möglichkeiten ausgebaut wird
Der Arbeitgeber ist fair & kompetent.
- interessante Projekte
- interne Wechselmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitspensen
- Möglichkeit von Sabbaticals und zusätzlichen unbezahlten Urlaub jedes Jahr
- Standort (viele Möglichkeiten in der Mittagspause)
- Betriebsärztin
- 40h/Woche
- Gleitzeitkonto
Obwohl die Kantine nicht benutzt wird, wird bei jedem auf dem Steuerausweis ein Kreuz bei der Kantinenverpflegung gesetzt.
Respektlosigkeit an Arbeiter. Im Blaumann bist du 2. Klasse Mensch. Bürofachkräfte grüssen keine Arbeiter.
das keine Wertschätzung erfolgt
zu viele Platzhirsche in den Abteilungen
«Der Arbeitgeber, der Mobbing nicht verhindert, verletzt seine Fürsorgepflicht», hat das Bundesgericht unmissverständlich festgehalten. Damit verstösst er gegen seine vertraglichen Pflichten und kann finanziell belangt werden.
Es wird von der Personalabteilung fleissig mitgemacht am Mobbing, ist ein absolutes No Go.
Schwierig Parkplätz zu bekommen und wenn, sehr teuer
Versucht MA zu fördern und das Know-how zu halten. Es gibt zu viele Wechsel.
Wertschätzung, Respekt von MENSCHEN in der Werkstatt
Bring salaries further in line with market rate. Improve career opportunities and career paths.
die Persönlichkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu respektieren und zu schützen sowie auf deren Gesundheit gebührend Rücksicht zu nehmen.
Gerade keine.
Der am besten bewertete Faktor von MAN Energy Solutions Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meistens in der Abteilung in kleineren Gruppen. Abteilungsübegreifend 0 Zusammenhalt.
Very good cooperation between employees
Fehler werden offen kommuniziert & wenn jemand gerade zuviel Arbeit hat schaut man das man diese fair aufteilen kann.
Sehr nettes und hilfsbereites Umfeld
im gemeinsamen Projekte wird sich ausgetauscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Energy Solutions Zürich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Beteiligung an Weiterbildungen
Very supportive for further education and training. A lack of career opportunities however due to low turnover on a management level. People encouraged to go aboard to enhance career.
Keine Unterstützung.
Tendenziell eher zurückhaltend, es wird oft an MA festgehalten statt neuen MA eine Chance zu geben!
Weiterbildung teilweise nur ab TPL nutzbar, für Konstrukteure nichts
